21 | 02 | 2018
Должностные инструкции
Техника безопасности и охрана труда
ГО ГЗ БЖД
Образцы документов
Пожарная безопасность

Положение о стимулирующих выплатах

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 (0 Голоса)

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Общие положения

2. Порядок установления стимулирующих выплат

3. Организация и деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат

4. Условия начисления, прекращения стимулирующих выплат.

5. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления (Приложение 1).

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ 

№ п/п

Критерии

Описание показателей к критерию

Размер выплаты

(коэф. к базовом. окладу)

1.

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Поощрение Президента РФ, Правительства РФ, присвоение почетных званий РФ, награждение знаками отличия РФ, орденами и медалями РФ.

Награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, Почетной грамотой администрации Республики Крым,

Почетной грамотой Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым, других министерств и ведомств, других учреждений и организаций.

до 2,5

до 1,5

2.

Качество подготовки студентов и выпускников

Доля студентов, отчисленных по неуважительной причине за учебный год менее 8%.

Выполнение курсовых проектов, получивших реальные практические результаты.

Положительная оценка со стороны работодателей, родителей (наличие положительных отзывов и благодарственных писем)

Создание электронных пособий, учебников, имеющих положительные внешние рецензии, авторских программ.

до 0,5

до 0,5

 

до 1,0

 

 

до 1,0

3.

Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью колледжа.

Проведение открытого мероприятия (урока, классного часа) на высоком методическом уровне.

Подготовка комплектов заданий для олимпиад, конкурсов.

Подготовка и проведение олимпиад и конкурсов в колледже.

до 0,5

до 1,0

до 0,5

4.

Выполнение контрольных цифр приема

100%

до 1,0

5.

Участие студентов и работников в олимпиадах, конкурсах, выставках, спартакиадах, конференциях и других мероприятиях.

Муниципального уровня

Регионального уровня

Межрегионального

Всероссийского

Международного

до 0,3

до 0,5

до 0,8

до 1,0

до 1,5

6.

Организация мероприятий на базе колледжа.

Муниципального уровня

Регионального уровня

Межрегионального уровня

Всероссийского уровня

до 0,5

до 0,8

до 1,0

до 1,2

7.

Организация инновационной деятельности.

Наличие официально утвержденных опытно-экспериментальных и творческих групп.

до 0,5

8.

Доля выпускников очной формы обучения, трудоустроенных по полученной профессии от общего количества трудоустроенных на предприятии

Более 60%

до 1,0

9.

Общий показатель трудоустройства выпускников очной формы обучения (с учетом РА, обучения в ВУЗах, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком)

100%

до 1,0

10.

Личное выступление на конференциях, семинарах, советах, педагог. чтениях и др.

Подготовка презентации.

до 0,5

11.

Качество предоставления отчетной документации и отчетности

Соблюдение сроков предоставления и достоверность.

до 1,0

5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в колледже устанавливаются всем сотрудникам с целью создания стимула для долговременной стабильной работы.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за непрерывную работу в колледже на начало календарного года в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет – 5%;

- от 5 лет до 10 лет – 10 %;

- свыше 10 лет – 20 %;

- свыше 20 лет – 30%.

5.5. Стимулирующие выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

Персональный коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный коэффициент устанавливается на определенный период, но не более одного года.

Коэффициент за наличие ученого звания, ученой степени, почетного звания:

- ученого звания доцент, ученой степени кандидата наук – по 0,15.

- ученого звания профессора, ученой степени доктора наук – по 0,20.

- почетного звания «Заслуженный (народный) работник образования России, Украины, «Почетный работник СПО» - 0,15.

5.6. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются выпускникам высших учебных заведений, пришедшим на педагогическую работу и не имеющим опыта педагогической работы и специалистам предприятий, организаций, учреждений, перешедших на педагогическую работу. Выплаты осуществляются в течение одного учебного года работы ежемесячно в размере до 2500 рублей.

Стимулирующая надбавка по итогам работы может быть выплачена отдельному сотруднику по результатам работы в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение основных показателей.

Выплаты производятся на основании служебной записки заместителя директора по соответствующему направлению.

Премии выплачиваются только штатным работникам и производятся по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников колледжа, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Премии работникам колледжа устанавливаются и выплачиваются по итогам месяца, квартала, семестра, учебного года и максимальными размерами не ограничиваются. Размер выплат утверждается приказом директора колледжа.

6. Заключение

6.1 Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.

6.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера колледжа.

6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников ОП НУБиП У «Прибрежненский аграрный колледж».

Приложение 1

Показатели и критерии для установления стимулирующих выплат работникам колледжа

п/п

Категория работников

Критерии установления стимулирующей выплаты

Размер выплаты

Период

1.1.

Административно-управленческий персонал

За участие в реализации программ дополнительного образования

до 20%

по окончанию работ

1.2.

За качественную и высокоорганизованную работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и аукционов:

- председателю

- секретарю

до 30%

до 20%

по факту

1.3.

За проведение (участие) организационно-массовых и методических мероприятий в колледже, других образовательных учреждениях по поручению администрации, по плану колледжа

до 30%,

по факту

---- 

----------------------  ----------------------------------------------------------------------------------------  --------- --------------

26.1.

Секретарь, инспектор по кадрам

За соблюдение графика документооборота, качественное ведение документации, своевременное представление материалов и отчётности

до 30%

ежемесячно

27.1

Диспетчер

Обеспечение выполнения учебных планов, календарных учебных графиков

до 50%

ежеквартально

27.2.

Своевременное и качественное оформление учебно-отчетной документации

до 30%

ежеквартально

27.3.

Отсутствие обоснованных жалоб студентов и преподавателей

до 20%

по факту

28.1.

Секретарь учебной части,

Качественное ведение личных дел студентов

до 50%

ежеквартально

28.2.

Качественное ведение учебно-отчетной документации

до 30%

ежеквартально

Приложение № 2

Перечень критериев и показателей для определения выплаты за качество выполненных работ работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников

№ п/п

Категории должностей

Критерии и показатели

Шкала в баллах

1

Педагогические работники

Снижение доли (отсутствие) неуспевающих студентов

1-2

Отсутствие неуспевающих выпускников по результатам итоговой аттестации (1 раз в год)

0-2

Отсутствие неуспевающих по результатам промежуточных аттестаций (2 раза в год)

0-2

Использование IT–технологий в учебном процессе составляет более 5 % учебного времени

0-4

Проведение мастер-классов, презентаций; выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)

2-4

Своевременное оформление учебно-методической, отчетной документации

0-4

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по итогам научных исследований, соответствующих сфере деятельности колледжа (за отчетный период)

2-5

Наличие разработанных педагогическим работником и внедрённых в образовательный процесс учебно-методических (научно-методических) материалов, рекомендованных к применению в образовательном процессе

1-5

Результаты участия обучающихся в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров):

  • Призеры Республиканских конкурсов, олимпиад
  • Участники

1-4

1-2

Систематическое участие в организации и проведении учебно-воспитательных мероприятий колледжа

1-2

Средний показатель абсолютной успеваемости обучающихся - не менее 90%

0-2

Средний показатель качественной успеваемости обучающихся - не менее 30%

0-2

Сохранность контингента по учебным дисциплинам 100 %

0-2

Высокая исполнительская дисциплина: своевременное представление и качественное ведение учебно-методической документации

0-3

Отсутствие замечаний по ведению журналов

0-2

Участие в реализации ФГОС, оценка освоения компетенций

0-2

Наличие сайта преподавателя, электронно-образовательных ресурсов

0-1

Подготовка и проведение открытого занятия, воспитательного мероприятия, мастер-класса, участие в ШПА

0-2

Разработка ОПОП, программы профессионального модуля, учебной дисциплины

0-2

Наставничество молодых педагогов, участие в работе ШМА

0-1

Разработка учебно-методической документации, соответствующей требованиям: участие в конкурсе, не менее 0,25 п.л., наличие в методкабинете, наличии рецензии.

0-3

Творческая инициатива преподавателя (активная работа в ЦК, творческих и проблемных группах, выступление на педсоветах, методсоветах и т.д.)

0-2

Профориентационная работа

0-1

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, участие в работе, участие в оперативных совещаниях, методических семинарах, учебно-воспитательных мероприятиях

0-2

За организацию внеаудиторной работы по преподаваемым дисциплинам, МДК и практикам

0-2

 

ИТОГО:

9-65

---

                                                           ---------------------------------------------------------------------------

-------

22

Строй группа

Отсутствие обоснованных жалоб на работу

0-1

Отсутствие замечаний на нарушение правил внутреннего трудового распорядка

0-1

Своевременное и качественное выполнение содержания работ по должности

0-2

Участие в подготовке колледжа к началу учебного года, осенне-зимнему сезону

0-2

За интенсивность работы по своевременной подготовке сопроводительной и разрешительной документации связанной со строительством, объектов колледжа, организацией ремонтов.

0-3

За интенсивность работы по осуществлению взаимодействия с подрядчиками и контроль за их работой.

0-2

За осуществлением контроля за качеством выполнения работ, организацию приёмки строительных и ремонтных работ.

0-2

За высокое качество представляемой сметной документации, составление квартальной отчётности по строительству и текущим ремонтам.

0-2

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

0-1

 

ИТОГО:

0-16

Приложение № 3

(составляется руководителями подразделений, председателями ЦК)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

№ п/п

Ф.И.О.

Критерии и показатели

Шкала

Самоанализ

Оценка комиссии

1

         

2

         

Краткий анализ выполнения критериев и показателей: 

«Принято» «_____»__________ 20___ г.

Приложение № 4

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

(на стимулирующую выплату за качество выполняемых работ на 2014/2015 учебный год)

Наименование органа общественного самоуправления, профсоюзной организации

Дата получения

Дата согласования

Подпись

1

     

2

     

Руководитель учреждения _____________________ (Ф. И.О.)

(подпись)

«____»__________20___ г.

Скачать полный текст Положение о стимулирующих выплатах


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Рекомендуем: