17 | 12 | 2017

Инструкция по заполнению, ведению и учету маршрутных листов

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 (0 Голоса)

ИНСТРУКЦИЯ № 003 - УПР по заполнению, ведению и учету маршрутных листов ГБОУ СПО Колледж связи № 54

Маршрутный лист (далее МЛ) – документ, на основании которого ставится отметка в табеле присутствия мастера производственного обучения (далее – мастер) на рабочем месте. В соответствии с должностной инструкцией, мастер должен контролировать присутствие студентов на местах их производственной практики (далее – места практики) путем посещения мест практики. Посещение мест практики осуществляется в строгом соответствии с МЛ.

1.  МЛ заполняется мастерами еженедельно по нижеприведенному образцу:

Заполненный маршрутный лист

- графа «№» - указывается номер по порядку;

- графа «Дата» – указываются все рабочие дни месяца, без исключения.

- графа «Название организации / № школы» указывается официальное название организации и форма собственности (Например – ООО «Нептун», МГУП «МОСЛИФТ» и т. д.). В случае выезда на профориентационную работу, то в данной графе указывается № школы.

- графа «название подразделения» - указывается точное название подразделения, отдела в котором находится практикант (Например – СУ 145, ОПС 304 и т. д.)

- графа «ФИО и должность руководителя ……» - указывается фамилия, имя, отчество руководителя, который осуществляет непосредственный контроль за работой практиканта (работник организации, владеющий информацией о практиканте, с которым мастер п/о контактирует при объезде практики)/контактное лицо в школе (работник школы, который может подтвердить визит мастера п/о на дату, указанную в маршрутном листе).

- графа «контактный телефон» - указывается действующий номер телефона (включая код города) руководителя практиканта в месте практики.

- графа «ФИО практиканта» - указывается ФИО практиканта, проходящего практику в соответствующей организации (месте практики).

- графа «подпись руководителя практикантов» - в данном поле руководитель практикантов на предприятии ставит свою подпись.

- графа «отметка о выполнении» - заполняется старшим мастером при контроле

2.  Мастер п/о, составивший свой маршрутный лист, обязан поставить личную подпись на каждом листе.

3.  При составлении маршрутного листа мастер должен учитывать следующее:

a.  в течение одного календарного месяца мастер производит посещение каждого места практики не реже двух раз;

b.  в течение рабочего дня мастер должен осуществить посещение двух мест практики. Допускается замена посещения одного или двух мест практики посещением школы с целью проведения профориентационной работы;

c.  места практики, посещаемые в один день, должны быть сгруппированы таким образом, чтобы максимально сократить время на переезд между ними;

d.  места практики, должны сгруппировываться с учетом времени, необходимого для возвращения в Колледж связи не позднее 15 часов 30 минут;

e.  сгруппированные места практики указываются в маршрутном листе в соответствии с очередностью их посещения (первое место практики в текущий день указывается выше, второе ниже);

f.  посещение мест практики должно осуществляться мастером в период нахождения на них практикантов.

4.  МЛ сдается старшему мастеру не позднее, чем за три дня до начала утверждаемой в МЛ недели в двух экземплярах.

5.  Один экземпляр согласованного и утвержденного старшим мастером МЛ возвращается мастеру.

6.  Любые изменения маршрутного листа не допускаются. При необходимости изменения маршрутного листа мастер оформляет письменное заявление на имя старшего мастера. Письменное заявление должно содержать следующую информацию:

a.  ФИО мастера;

b.  Дата МЛ, в которую вносятся изменения;

c.  Причина изменений МЛ;

d.  Суть изменений МЛ.

Письменное заявление должно быть передано старшему мастеру не позднее, чем за один день до даты МЛ, в которую вносятся изменения. Изменения МЛ считаются согласованными, а график посещения мест практики измененным только при наличии формулировки «Согласовано» и подписи старшего мастера на заявлении.

7.  Предоставление в маршрутном листе заведомо ложных сведений будет рассматривается, как фальсификация с целью ввести в заблуждение работодателя и затруднить процесс контроля исполнения должностных обязанностей.


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить