Коллективный договор - Макет

«СОГЛАСОВАНО»

С райкомом профсоюза

Работников АПК

Председатель_____________

«____»_______________200_ г.

«ЗАРЕГИСТРИРОВАНО»

Регистрационный № _____

«____»_______________200_ г.

__________________________­

__________________________

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

(название предприятия)

На________________год

Одобрен на собрании трудового коллектива

________________________________________________

(дата)

Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.  Коллективный договор заключен с целью обес­печения трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся, создания благоприятных усло­вии деятельности предприятия, направленных на повы­шение социальной защищенности работников, на обес­печение стабильности и эффективности работы пред­приятия, а также на повышение взаимной ответствен­ности Сторон.

2.  Сторонами коллективного договора являются:

— __________________________в лице________________________, представляющего интересы собственника и имеюще­го соответствующие полномочия;

— профсоюзный комитет в лице председателя профкома____________________, представляющего интересы работников и имеющего соответствующие полномочия.

3.  Стороны признают настоящий коллективный до­говор нормативным актом, на основании которого будет осуществляться регулирование всех социально-экономических, производственных и трудовых отно­шений на предприятии в течение всего периода его действия.

Он заключен согласно действующему законодатель­ству, Генеральному, Отраслевому, Региональному со­глашениям.

4.  Стороны признают, что положения Генерально­го, Регионального, Отраслевого соглашений являются минимальными гарантиями в организации оплаты и ох­раны труда, льготы и компенсации для работников дей­ствуют непосредственно и являются обязательными для Сторон.

5.  Предметом данного договора являются преиму­щественно дополнительные по сравнению с законода­тельством положения об оплате труда, занятости, ре­жиме рабочего времени, льготах и социальных гаран­тиях, которые предоставляются работодателем за счет собственных средств.

6.  Стороны признают взаимные полномочия и обя­зуются придерживаться принципов социального партнер­ства, паритетности представительства, равноправности Сторон, взаимной ответственности и аргументирован­ности при проведении переговоров (консультаций), касающихся заключения коллективного договора, внесения из­менений и дополнений в него, при решении всех вопро­сов социально-экономических и трудовых отношении.

7.  Коллективный договор вступает в силу после одоб­рения его на собрании трудового коллектива и подпи­сания представителями Сторон и действует в течение года либо до принятия нового.

В случае реорганизации предприятия или передачи его другому собственнику коллективный договор ос­тается в силе в течение его срока действия, если это не противоречит интересам трудящихся, не ухудшает их положения.

8.  Изменения и дополнения в настоящий коллектив­ный договор вносятся в обязательном порядке в связи с изменениями действующего законодательства, Генерального, Отраслевого, Регионального соглаше­нии по вопросам, которые являются предметом колдоговора, и по инициативе одной из Сторон после проведения переговоров (консультации) и дости­жения соглашения и вступают в силу после одобре­ния общим собранием работников и подписания Сто­ронами.

В отдельных случаях, когда изменения и дополнения в этот коллективный договор обусловлены изменени­ями действующего законодательства либо коллектив­ных соглашении высшего уровня и направлены на улуч­шение положения работников и не вызывают разно­гласий, они могут набирать силу после проведения переговоров в установленном порядке и подписания Сторонами.

9.  Предложения каждой из Сторон по внесению изменении и дополнении в коллективный договор Сто­роны рассматривают совместно и принимают реше­ние в 10-дневный срок со дня их получения другой Стороной.

10.  Ни одна из Сторон, заключивших настоящий кол­лективный договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке принимать реше­ния, которые изменяют нормы, положения, обязатель­ства колдоговора и прекращают их выполнение.

Если работодатель не выполняет или нарушает ус­ловия, нормы и положения этого коллективного до­говора, профком направляет в письменной форме представление об устранении нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок. В слу­чае отказа устранить нарушение либо недостижения согласия в установленный срок профком может об­жаловать неправомерные действия либо бездействие должностных лиц и возбудить вопрос о привлечении их к ответственности согласно действующему зако­нодательству (ст. 19 КЗоТа Украины в редакции от 05Т04 2001 г.).

11.  Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего дого­вора по письменному уведомлению одной из Сторон.

12.  Трудовые споры (конфликты), связанные с зак­лючением, выполнением настоящего договора, раз­решаются в соответствии с Законом Украины «О по­рядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Стороны обеспечивают все необходимые условия для эффективной работы комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

13.  В течение срока действия, при условии выполне­ния коллективного договора, профком обязуется со­действовать эффективной работе предприятия, воз­держаться от объявления забастовки или других дей­ствий, связанных с остановкой производства.

14.  Стороны обязуются предоставлять в полном объеме информацию, необходимую для ведения кол­лективных переговоров и осуществления контроля за выполнением колдоговора.

15.  Действия этого коллективного договора распрос­траняются на всех работников предприятия, независимо от срока и формы трудового договора, а также на избранных и штатных работников профсоюзной органи­зации.

Положения ____________________ распространяются на членов профсоюза, которые вышли на пенсию с этого предприятия и не работают на других предпри­ятиях, в учреждениях, организациях.

Положения ________________________________________ распространяются на членов профсоюза, уволенных на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины на период до их трудоустройства и снятия с профучета (или на пе­риод трудоустройства, но не более чем на 2 (3) месяца).

16.  Работодатель совместно с профкомом в 5-днев­ный срок после подписания коллективного договора представляют его на регистрацию в райгосадминистрацию и через 10 дней после регистрации доводят его до сведения всех структурных подразделений и профсо­юзных органов предприятия, на протяжении всего сро­ка его действия обеспечивают ознакомление под рос­пись всех, с кем заключается трудовой договор.

Раздел II

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

Стороны договорились, что:

1.  Определение основных направлений деятельности, планирование социально-экономического развития. пред­приятия, организация хозяйственной, экономической, фи­нансовой деятельности, управление предприятием осу­ществляются собственником или уполномоченным им органом согласно Уставу предприятия.

2.  Собственник признает права профкома на пред­ставительство интересов работников в управлении пред­приятием и предоставляет возможность его предста­вителям принимать участие в работе (быть избран­ным в состав) органов управления, исполнительных органов предприятия (правления, наблюдательного со­вета, ревизионной комиссии и др.).

Работодатель обязуется:

3.  Проводить маркетинговые исследования по изу­чению конъюнктуры рынка, составлять на их основе производственные планы и своевременно доводить их до структурных подразделений.

4.  Рассматривать представления и предложения профкома, касающиеся производственных, экономи­ческих вопросов, трудовых отношений, вопросов заня­тости, оплаты труда, условий и охраны труда, социаль­ной защиты и других вопросов, которые являются пред­метом коллективного договора и Отраслевого согла­шения, предоставлять аргументированный ответ не по­зднее чем через 10 дней после их поступления. Пре­доставлять возможность представителям профсоюза принимать участие в их обсуждении.

5.  Обеспечить формирование стратегии и прогно­зирование развития предприятия, повышение эффек­тивности производства, стабилизацию и увеличение объе­мов выпуска продукции с учетом спроса на неё на традиционных и поиска новых рынков сбыта. Реализовывать продукцию только платежеспособным потре­бителям с гарантией её оплаты.

6.  За счет усовершенствования претензионно-исковой работы сократить дебиторскую задолженность на _______%

7.  За счет повышения качества продукции и усовер­шенствования претензионно-исковой работы сократить затраты предприятия от уплаты штрафов на _____%.

8.  Разработать с участием профсоюзной Стороны программу повышения эффективности производства и социально-экономического развития предприятия на 2009 год.

9.  Информировать ежеквартально трудовой кол­лектив о результатах финансово-хозяйственной дея­тельности предприятия и перспективы его развития. Регулярно представлять профкому необходимую ин­формацию, документы по этим вопросам.

10.  Обеспечить работников материально-техни­ческими ресурсами, необходимыми для выполнения производственных заданий, норм труда, и соответству­ющими условиями труда.

11.  Получить прибыль за год в размере не менее _________тыс. грн. Направить часть прибыли, которая остается в распоряжении предприятия, в размере _______% на формирование фондов:

— фонд развития предприятия _____%;

— фонд потребления _____%;

— фонд выплаты дивидендов _____%.

12.  Обеспечить выполнение следующих основных показателей производства:

Рост производства продукции не менее чем на 5%;

____________________________________________;

____________________________________________.

13.  Обеспечивать соблюдение работниками трудо­вой дисциплины и правил внутреннего трудового рас­порядка.

Профсоюзный комитет обязуется:

14.  Принять участие в разработке администрацией мероприятий по социально-экономическому развитию предприятия, научно-техническому усовершенствова­нию производства, повышению производительности труда, улучшению условий охраны труда, быта, осуще­ствлению контроля за выполнением работодателем этих мероприятий.

15.  Способствовать соблюдению трудовой дисцип­лины и правил внутреннего трудового распорядка.

16.  Проводить работу с работниками предприятия, касающуюся рационального и бережного использова­ния оборудования, материальных и производственных ресурсов, сохранения имущества предприятия.

Раздел III

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Работодатель обязуется:

Режим труда и отдыха

Знакомить работников при приеме на работу под роспись с коллективным договором, Уставом предприятия, их трудовыми обязанностями, правила­ми внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда.

Не применять контрактную форму трудового договора, кроме случаев, непосредственно предусмот-ренныхдействующим законодательством.

Обеспечить в течение года преимущественное пра­во на трудоустройство работников, высвобожденных с предприятия на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Ук­раины, в случаях возникновения потребности принятия на работу работников аналогичной профессии.

Не увольнять работника с работы по инициативе администрации без достаточных оснований и предва­рительного согласования с профсоюзным комитетом.

Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, разработать и утвердить должностные инструкции, ознакомив с ними работников.

Установить следующий режим работы:

Начало работы ___________________________;

Окончание работы _______________________________;

Перерыв для отдыха и питания _____________________________;

Выходные дни ___________________________;

В подразделениях с непрерывным циклом произ­водства _________________;

В подразделениях по обслуживанию населения _________________;

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Работ­ники предприятия должны быть уведомлены о сверхурочной работе не менее чем за сутки до её начала.

Изменять или внедрять новый режим работы на предприятии, в отдельных подразделениях, для катего­рии или отдельных работников только после согласо­вания этих вопросов с профкомом.

Установить продолжительность рабочей недели в количестве 40 часов, часов в день.

Максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать:

12 часов в нормальных условиях труда;

8 часов во вредных, тяжелых, опасных условиях труда;

7 часов в ночное время.

На период сбора урожая по согласованию с проф­комом может устанавливаться большая продолжитель­ность рабочего дня, но не более 10 часов с компенса­цией согласно законодательству.

Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для работников:

В возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

В возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;

Работникам, занятым на работах с вредными и тя­желыми условиями труда, __________часов в неделю;

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, часов в неделю.

В случае временного уменьшения объемов про­изводства либо на период климатических, технологи­ческих перерывов в работе применять по согласию Сторон (работников и работодателя) режим непол­ного рабочего времени (день, неделя) при условии обеспечения работников работой не менее чем на _______% от установленной нормы рабочего времени Согласно статье 56 КЗоТа Украины.

При введении неполного рабочего времени по ини­циативе работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством, установить рабочую неделю продолжительностью не менее 20 часов.

Оплату труда, в этих случаях производить пропор­ционально отработанному времени либо в зависимо­сти от выработки.

Периоды работы в режиме неполной занятости зас­читывать в стаж работы, который дает право на оче­редной основной и дополнительные отпуска, пенсион­ное обеспечение, при условии если сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше, чем ми­нимальный страховой взнос.

В случае„если страховой взнос, перечисленнный в Пенсионный фонд, меньше страхового взноса, стаж для начисления пенсии засчитывается пропорциональ­но оплаченному взносу.

На этот период за работниками сохраняются в пол­ном объеме трудовые права, все гарантии, социально-трудовые льготы, предусмотренные законодательством и этим договором.

10. Ввести для работников, занятых в растениевод­стве.(другие виды работ или наименования подразде­лении), суммированный учет рабочего времени в рас; чете на год, квартал,,месяц, исходя из установленной нормы и баланса рабочего времени.

Отработанное сверх нормы время привлечения к работе в выходные дни, в период напряженных работ (в весенне-летний период, на уборке урожая й др.) засчитывается в общую продолжительность рабочего времени в расчете на год.

В случаях когда фактически отработанное за год время (с учетом предоставления свободных от рабо­ты дней) превышает годовую норму продолжитель­ности рабочего времени, все сверхурочные часы оп­лачиваются в двойном размере согласно статье 106 КЗоТа Украины.

11. Установить для работников животноводства (кон­кретные категории: доярки и другие) режим работы с делением рабочего времени на части:

— с ____ до_____в первой половине дня;

— с_____ до____ во второй половине дня.

12. Привлекать работников к работе в сверхуроч­ное время, как исключение, только по согласованию с Профсоюзным комитетом не более чем на _______ часов в неделю с оплатой её в двойном размере.

13. Привлекать к работе отдельных работников в выходные и праздничные дни только в исключитель­ных случаях по согласованию с профсоюзным ко­митетом.

14. Временный перевод работника на другую ра­боту, не обусловленную его трудовым договором, допускается только с его согласия и на условиях, уста­новленных статьей 32 КЗоТа Украины.

Отпуска

15. Установить гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех катего­рий работников 24 календарных дня.

16. Установить дополнительные оплачиваемые от­пуска для работников с ненормированным рабочим днем согласно Приложению №___

17. Установить дополнительные оплачиваемые от­пуска для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и работах, связанных с не­гативным воздействием на здоровье вредных произ­водственных факторов, согласно Приложению №_____

18. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с семейными обстоятельствами:

Рождением ребенка (отцу) дней;

Вступлением в брак работника либо его детей_____дней;

Проводами на военную службу (родителям ___ дней;

Для организации похорон супругов либо близких родственников________дней.

19. Предоставлять свободный от работы день, оп­лачиваемый в размере среднемесячного заработка, в случаях:

Юбилейных дат со дня рождения (50, 60 лет); женщинам, дети которых обучаются в 1—4 классах, 1 сентября.

20. Установить дополнительные оплачиваемые от­пуска:

Ветеранам предприятия ________дней;

Женщине, имеющей 2 и более детей в возрасте до 15 лет, либо ребёнка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребёнка без матери (в том числе и в случае продолжительного пре­бывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взяв­шему ребёнка под опеку, продолжительностью 7 кален­дарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

21. Установить дополнительный оплачиваемый от­пуск за непрерывный стаж работы на предприятии (условно):

От 3 до 5 лет______календарных дней;,

От 5 до 10 лет_____календарных дней;,

От 10 до 15 лет_____календарных дней;

Свыше 15 лет____ календарных дней.

22. График ежегодных оплачиваемых отпусков ут­верждать по согласованию с профсоюзным комите­том не позднее января текущего года.

23. Не допускать без согласия работника разделе­ния отпуска на части.

Профсоюзный комитет обязуется:

24. Осуществлять контроль за выполнением по­ложений этого раздела, своевременностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о при­еме, увольнении, переводе на другую работу, об из­менении режима труда и отдыха, а также ознакомле­нии с этими приказами работников.

25. Предоставлять членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по действующе­му законодательству. Представлять и отстаивать их права в отношениях с администрацией в судебных органах.

Раздел IV ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель обязуется:

1. Обеспечить выполнение мероприятий програм­мы социально-экономического развития предприятия, направленных на обеспечение продуктивной занятос­ти работников.

2. Решения об изменениях в организации производ­ства и труда, о ликвидации, реорганизации, перепрофи­лирований предприятия, сокращении численности или штата работников принимать только после предвари­тельного проведения переговоров (консультаций) с профкомом не позднее чем за 3 месяца до осуще­ствления этих мер.

3. Осуществлять анализ состояния и прогнозиро­вание использования трудовых ресурсов на предпри­ятии.

4. Не допускать массового высвобождения работ­ников более 10% от общей численности работающих. При необходимости высвобождения работников раз­работать и реализовать согласованную с профкомом программу обеспечения занятости и социальной под­держки работников.

5. Выделять средства в размере до 4% от ФОТ на профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение квалификации работников, а также упрежда­ющее переобучение работников, рабочие места ко­торых подлежат плановой модернизации или перепро­филированию, и трудоустройство их на внутрипроиз­водственном рынке труда.

Разработать меры, направленные на совершенство­вание системы подготовки, переподготовки и повыше­ние квалификации кадров, расширение их профессио­нальных знаний и опыта, сохранение кадрового потен­циала предприятия.

6. Рассматривать предложения профкома о перене­сении сроков либо временную приостановку или отме­ну мер, связанных с высвобождением работников.

7. В Случае возникновения необходимости увольне­ния работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗо­Та Украины:

Осуществлять высвобождение только после исполь­зования всех возможностей по обеспечению их рабо­той на другом рабочем месте;

Содействовать трудоустройству их на других пред­приятиях;

Направлять на профессиональную подготовку, пе­реподготовку с сохранением среднего заработка на весь период обучения;

Обеспечить курсовую подготовку, переподготовку работников непосредственно на предприятии;

Внедрить досрочный выход на пенсию работников предпенсионного возраста с выплатой её за счет средств предприятия (женщин — по достижении воз­раста 53 года, мужчин — 58 лет, при наличии трудово­го стажа, необходимого для назначения пенсии по воз­расту: для женщин — 20, для мужчин — 25 лет).

8. Установить, что за высвобожденными работника­ми на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины на весь период до трудоустройства (другой период) со­храняются следующие социально-трудовые льготы, га­рантии, компенсации:

Медицинское обслуживание в медицинском учреж­дении, обслуживающем работников, предприятия;

Предоставление путевки (льготной, полностью опла­ченной) на оздоровление работника (детей...);

Предоставление материальной помощи на оздоров­ление в размере________;

Сохранение очереди на получение жилья в течение одного (другой срок) года;

Сохранение всех социально-трудовых льгот, установ­ленных в разделе_____________коллективного догово­ра на период -------------------

9. Создать на протяжении года_________ рабочих

Мест, направить на эти цели_________грн.

10. Выделить_______грн. на профессиональную под­готовку и переквалификацию кадров, конкретные объе­мы финансирования и сроки обучения согласовать с профсоюзами.

Профсоюзный комитет обязуется:

10. Анализировать информацию работодателя о предстоящем увольнении работников, его причины и проводить переговоры и консультации.

11. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.

12. Давать согласие на высвобождение только пос­ле использования всех возможностей для сохране­ния трудовых отношений. Использовать предостав­ленное законодательством преимущественное пра­во на сохранение работы отдельным категориям ра­ботников.

13. Добиваться от работодателя осуществления конк­ретных мероприятий по предотвращению высвобожде­ния работников либо сведения их количества к минимуму.

14. Вносить предложения и добиваться перенесения сроков либо временной приостановки или отмены мер, связанных с высвобождением работников в случае недостаточности их аргументации.

15. Не давать согласия на4 увеличение объемов сверхурочных работ, увеличение продолжительности рабочих смен, выполнение дополнительных (сверх ус­тановленной нормы) работ в случае сокращения чис­ленности или штатов, применение режима неполного рабочего времени и т. д.

Раздел V ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель обязуется:

1. Организацию оплаты труда осуществлять в соот­ветствии с нормами Генерального соглашения Украи­ны, Регионального соглашения АР Крым, Отраслевого соглашения. Обеспечить первоочередную выплату за­работной платы.

2. Принять нормы Отраслевого соглашения за ми­нимальные гарантии размеров тарифных ставок, долж­ностных окладов, дифференциации оплаты труда в за­висимости от специальности и квалификации работни­ков, сложности и условий выполняемых работ.

3. На предприятии применяются следующие сис­темы оплаты труда для различных категорий работ­ников:

Сдельная; Сдельно-премиальная; повременная; повременно-премиальная; аккордная.

4. Фонд оплаты труда на 2009 год установить в размере 30% от валовых расходов по предприятию. Фонд оплаты труда увеличивать в соответствии с уве­личением объемов производства (на каждый процент роста объемов не менее чем на 1% увеличивать ФОТ) и не менее 1,1% на каждый процент роста индекса цен на потребительские товары и услуги.

5. Установить с 01.01 2009 г. как гарантию мини­мальную тарифную ставку (оклад) для рабочих, выпол­няющих простую неквалифицированную работу, в разме­ре 605 гривен в месяц, а ставку(оклад) рабочего 1 разряда — 726 гривен за полностью выполненную норму труда; с 01.04 2009 г. — соответственно ми­нимальную тарифную ставку 625 гривен, а ставку ра­бочего 1 разряда — 745 гривен: с 01.07 2009 г. — минимальную тарифную ставку 630 грн.. а ставку ра­бочего 1 разряда — 756 грн., 01.10 2009 г. — минимальную тарифную ставку 690 гривен, а ставку рабо­чего 1 разряда — 780 гривен, с 01.12 2009 г. —-мини­мальную тарифную ставку 669 грн., а ставку рабочего 1 разряда — 803 грн.

В минимальную заработную плату не входят допла­ты и надбавки согласно статье 3 Закона Украины «Об оплате труда».

6. Установить тарифные сетки и схемы должност­ных окладов в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», Отраслевым соглашением на 2009 год согласно Приложению №___

7. По согласованию с профкомом для отдель­ных высококвалифицированных работников могут устанавливаться месячные оклады вместо тариф­ных ставок.

8. Размер месячной заработной платы работника, оп­ределенный на бестарифной основе, не может быть ниже месячного заработка, исходя из тарифной ставки работ­ника соответствующего квалификационного разряда.

9. Должностной оклад руководителю устанавлива­ется в зависимости от численности работников соглас­но Постановлению КМУ № 859.

10. Присвоение (пересмотр) квалификационных раз­рядов рабочим и тарификацию работ производить в соответствии с Общими положениями ЕТКС по согла­сованию с профсоюзным комитетом.

11. О новых или изменении действующих условий оплаты труда уведомлять письменно работника не по­зднее чем за 2 месяца до их введения или изменения.

12. При выполнении рабочим работ, тарифициро­ванных ниже присвоенного ему разряда, при индиви­дуальной оплате труда выплачивается межразрядная разница.

13. При невыполнении норм труда не по вине ра­ботника оплата труда производится за фактически вы­полненную работу, причем месячная заработная пла­та не может быть ниже 2/3 тарифной ставки, уста­новленного ему разряда (оклада), как предусмотре­но статьями 111, 113 КЗоТа Украины.

14. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с вы­полненной работой.

15. Простой не по вине работника оформляется соответствующим актом и оплачивается в соответ­ствии со статьей 113 КЗоТа Украины не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

16. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время производится в двойном раз­мере (статьи 106, 107 КЗоТа Украины).

17. Исчисление выплат по среднему заработку производить на основании Постановления КМУ от 08.02.95 г. № 100, с последующими изменениями и дополнениями.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам

18. Установить перечень, конкретные размеры и порядок выплаты доплат и надбавок согласно Прило­жению №___.

Материальное стимулирование по результатам труда

19. Осуществлять премирование работников со­гласно Положению о премировании (Приложение __)

20. Выплачивать вознаграждение по результатам работы за год и за выслугу лет согласно порядку, установленному в настоящем коллективном догово­ре (Приложение №___).

21. Выплачивать материальную помощь, в том чис­ле на оздоровление (Приложение № .___).

Сроки выплаты заработной платы

22. В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» осуществлять оплату труда работников в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществ­ляются после выполнения обязательств по оплате труда.

Установить сроки выплаты заработной платы: аванс ____________, окончательный расчет_____________(со­гласно договору с банком).

23. При уходе работника в отпуск выплачивать отпус­кные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Выпла­ту заработной платы при совпадении сроков с выходны­ми и праздничными днями производить накануне.

24. При нарушении сроков* выплаты заработной пла­ты компенсировать работникам потерю части зара­ботной платы согласно действующему законодатель­ству, а также производить индексацию доходов граж­дан в связи с ростом инфляции.

25. Выплачивать заработную плату по месту ра­боты, как правило, в денежном выражении. Часть за­работной платы, но не более 30% начисленной сум­мы, выплачивать натурой (услугами, товарами, кото­рые являются желаемыми для работников, согласно перечню (Приложение № ____) эквивалентно её де­нежному выражению по ценам не выше себестои­мости продукции.

26. Не принимать в одностороннем порядке ре­шений, изменяющих установленные в коллективном договоре условия оплаты труда.

27. При расчетах и согласовании с заказчиком цен на продукцию (услуги) придерживаться размеров и условии оплаты труда в себестоимости продукции, ус­тановленных в коллективном договоре.

28. При каждой выплате заработной платы сооб­щать работникам об общей сумме заработной пла­ты с расшифровкой по видам выплат: размеры и основания удержаний, сумма зарплаты, подлежащая выплате.

29. Обеспечить на предприятии гласность условий оплаты труда, порядка выплаты доплат, надбавок, по­ложении о премировании, выплаты вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат.

30. Своевременно в полном объеме производить перечисление страховых взносов и представлять не­обходимые ведомости органам Пенсионного фонда для ведения персонифицированного учета страховых взносов.

31. Погасить задолженность по заработной плате ________:___________согласно графику (Приложение № __).

32. На предприятии может осуществляться прода­жа продукции, товаров или предоставление услуг в счет заработной платы исключительно по желанию работника, без какого-либо принуждения, по обыч­ным ценам.

33. В период до погашения задолженности по за­работной плате представлять на запрос профкома информацию о поступлении средств на счета и в кас­су предприятия и об их расходовании. Направление расходования этих средств определять с участием профкома.

34. При увольнении работника письменно уве­домлять его о начисленной сумме в соответствии со ст. 117 КЗоТа Украины.

Профсоюзный комитет обязуется:

35. Осуществлять общественный контроль за со­блюдением действующих положений и законодатель­ства о труде в вопросах оплаты труда, своевремен­ной выплаты заработной платы.

36. На основании анализа требований коллективов, структурных подразделений предприятия и отдель­ных работников вносить предложения администра­ции по совершенствованию форм и норм оплаты

37. Представлять интересы работников по их пору­чению при рассмотрении индивидуального трудового спора по оплате труда, по нормам и расценкам0 раз­мерам доплат, надбавок, премий, вознаграждении, др. поощрительных и компенсационных выплат.

38. Анализировать уровень средней заработной платы на предприятии, в отрасли, регионе, готовить пред­ложения по усовершенствованию оплаты труда.

39. Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров и основании удержаний из неё.

40. Контролировать выполнение графика погаше­ния задолженности по заработной плате, вносить свои предложения администрации и информировать об этом работников.

41. Воздерживаться от средств силового давления на администрацию при условии выполнения графика погашения задолженности по заработной плате.

Раздел VI НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Работодатель обязуется:

1. Внедрение, изменение и пересмотр норм труда производить по согласованию с профсоюзным коми­тетом.

2. В течение _________________ разработать со­гласованную с профкомом программу (мероприя­тия) усовершенствования организации и нормирова­ния труда, установления и внедрения объективных, тех­нически обоснованных для всех категории работни­ков норм выработки, времени обслуживания, норма­тивов, численности, которые отвечали бы достигнутому уровню техники, технологии, организации произ­водства и труда.

3. Обеспечить гласность всех мер относительно нормирования труда, разъяснение работникам причин пересмотра и условии применения новых норм.

4. Пересмотр норм труда осуществлять только в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (рационализация рабочих мест, внедрение новой техники, технологии и других мер, обеспечиваю­щих повышение производительности труда).

5. О внедрении новых норм или изменении дей­ствующих норм труда сообщать работникам не по­зднее чем за 2 месяца до их внедрения.

6. Обеспечить соответствие организационно-техни­ческих условий труда на рабочих местах, где вводятся новые нормы труда, запроектированным в нормах при их разработке.

7. Установить сниженные нормы выработки для: инвалидов, беременных женщин — на 20%; молодых работников, принятых на работу после окончания общеобразовательных школ, ПТУ, срочной военной службы, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве:

В первые 3 месяца — на 40%;

В последующие 3 месяца — на 20%.

8. Применять сниженные нормы выработки:

При освоении новых производственных мощностей, новой техники, технологии, новых видов продукции;

При несоответствии фактических организационно-технических условий производства запроектированным в нормах и нормативах.

Конкретные сроки и размеры снижения норм уста­навливаются администрацией по согласованию с проф­комом.

9. Нормирование труда производить согласно Постановлению КМУ от .95 г. N2 197.

Раздел VIII

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились:

1. Установить следующие дополнительные по сравне­нию с действующим законодательством и соглашения­ми гарантии и социально-бытовые льготы (смета при­лагается):------------------------------------------------ — .

2. Выделять долгосрочную (сроком на 10—15 лет) льготную беспроцентную ссуду на приобретение жи­лья кадровым работникам (ветеранам производства, которые работают на предприятии_______лет), а так­же лицам, пользующимся правом первоочередного получения жилой площади.

3. Выделять на льготных условиях сроком на 5 лет ссуды молодым специалистам (семьям) на приобре­тение жилья, мебели и др.

4. Осуществить изменение статуса эксплуатируе­мых общежитий на жилью дома для постоянного про­живания и передачу на баланс местного Совета имею­щегося жилищного фонда.

5. Обеспечить работников горячим питанием бес­платно или на льготных условиях со снижением сто­имости обедов (на 50, 30 или 20%).

6. Выделять донорам — работникам предприятия после сдачи крови безвозмездно набор продуктов питания на сумму______грн. согласно спискам отде­ления переливания крови.

7. Оказывать содействие в работе учреждении тор­говли, общественного питания, здравоохранения, дет­ских учебных и внешкольных заведений,, общежитий, транспортных предприятий, предприятии бытовых ус­луг, принадлежащих данному предприятию, учрежде­нию, организации или их обслуживающих.

8. Определить размер средств, отчисляемых проф­союзному комитету на организацию культурно-мас­совой, физкультурной и оздоровительной работы (не менее 0,3 процента фонда оплаты труда с отнесение ем этих сумм на валовые расходы, а в бюджетной сфере — за счет выделяемых дополнительных бюд­жетных ассигновании).

9. При наличии на балансе предприятия (организации, учреждения) объектов социально-культурного назначе­ния предусмотреть их хозяйственное содержание (оп­лата коммунальных услуг, потребленных энергоносите­лей), недрпускать их ликвидации и перепрофилирования.

10. Обеспечить выделение необходимых финансо­вых средств на летнее оздоровление детей и подрост­ков членов коллектива, организацию новогодних и рож­дественских мероприятии с ними (за счет прибыли пред­приятия, средств Фонда социального страхования по вре­менной утрате трудоспособности, профбюджета).

11. Путевки на базы отдыха, в оздоровительные комплексы, являющиеся собственностью предприятия, для работников предприятия и членов их семей, пенси­онеров — бывших работников предприятия — предос­тавлять по льготной цене. Вопрос определения уров­ня льгот оплаты путевок рассматривать на совмест­ном заседании профкома и администрации перед на­чалом оздоровительного сезона.

12. Смена собственника объектов социально-куль­турного назначения, принадлежащих предприятию (уч­реждению, организации), перепрофилирование функ­ционального назначения этих объектов допускаются с согласия профсоюзной организации или ее выборного органа. Перепрофилирование детских оздо­ровительных учреждений запретить.

13. В случае необходимости принимать меры по переподготовке и повышению квалификации женщин пос­ле возвращения их из отпуска по уходу за ребенком.

14. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременностью и полнотой предоставления со­циальных льгот и гарантий своим работникам.

Раздел IX

ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ (СОБСТВЕННИКА), ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Работодатель обязуется:

1. Заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, доводить до сведения работников предприятия, проф­кома планируемые изменения формы собственности предприятия, порядка и условий реформирования соб­ственности.

2. Все вопросы, касающиеся социально-экономических и трудовых отношений в приватизационный период, решать согласно этому колдоговору и по согласова­нию с профкомом.

3. При создании на предприятии комиссии по про­ведению приватизации и оценке имущества предприя­тия в её состав включать представителя профсоюзно­го комитета.

4. Разрабатывать новый устав предприятия с учас­тием профкома и обсуждать его на общем собрании трудового коллектива.

5. Вопрос продажи, передачи, сдачи в аренду объек­тов социально-бытового назначения решается только после одобрения общим собранием трудового кол­лектива.

6. После изменения формы собственности (соб­ственника), хозяйствования сохранять трудовые до­говоры со всеми работниками предприятия, кроме случаев, предусмотренных действующим законода­тельством.

7. До включения в повестку дня собрания акционеров вопроса о плане реструктуризации хозяйственно­го общества .согласовать с профсоюзным комитетом, как стороной коллективного договора, проект рест­руктуризации в части мероприятий, связанных с изме­нением количества занятых в производстве, создания новых рабочих мест, условий увольнения работников в связи с реструктуризацией.

8. Согласовать с профсоюзным комитетом мероп­риятия, связанные с выделением из состава хозяйствен­ного общества отдельных структурных подразделе­ний и образованием на их основе самостоятельных предприятий.

9. При реструктуризации уставного фонда хозяй­ственного общества, при продаже пакета акций ново­му собственнику (инвестору) в договоре купли-про­дажи предусмотреть в качестве его условий:

А) погашение в полном объеме задолженности по заработной плате, включая регрессные иски и задол­женность перед Пенсионным фондом и приравнен­ные к ним платежи;

Б) перечисление средств на создание новых рабо­чих мест;

В) перечисление средств в виде инвестиций в дей­ствующее производство для повышения его техни­ческого уровня и освоения новых видов продукции.

10. В случае возбуждения дела о банкротстве пред­приятия администрация обязуется незамедлительно проинформировать об этом трудовой коллектив и профсоюзный комитет. Обеспечить передачу каждым работником в суд заявлений о погашении долга по зарплате, регрессным искам и другим выплатам, обес­печить строгий контроль за очередностью удовлетво­рения претензий кредиторов.

11. В случае ликвидации предприятия этот коллек­тивный договор действует на протяжении всего срока ликвидации.

Раздел X

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель обязуется:

3. Предоставлять профкому, вышестоящим проф союзным органам информацию по вопросам, которые являются предметом данного коллективного договора.

4. Учитывать мнение профсоюзного комитета при назначении работников на руководящие хозяйственные должности предприятия.

5. Предоставлять членам профсоюзного комитет; и профактиву для выполнения общественных обязан­ностей, профсоюзного обучения время с сохранени­ем среднего заработка______часов в неделю.

6. Содействовать обучению профсоюзного активе по вопросам социально-экономической защиты работ­ников, трудового законодательства, охраны и оплаты труда за счет средств предприятия.

7. Гарантировать выборным профсоюзным работ­никам после окончания их полномочий предоставле­ние места предыдущей работы.

8. Не применять к работникам, избранным в состав профорганов, дисциплинарных взысканий без согласо­вания с соответствующим профорганом.

9. Не допускать увольнения с работы по инициативе администрации работников, избранных в состав профсо­юзных органов и не освобожденных от производствен­ной работы, без согласия соответствующего профоргана.

10. Обеспечить штатным работникам профсоюза возможность беспрепятственного входа на предпри­ятия и в его структурные подразделения по удостове­рениям или другим документам, оформленным в ус­тановленном порядке.

11. Включать представителей профкома в состав совета предприятия, правления акционерного обще­ства, комиссии по приватизации и учитывать предложе­ния профкома при принятии решений.

12. Распространять условия премирования, выплату вознаграждении, а также гарантии, компенсации, соци­ально-бытовые льготы, установленные в колдоговоре, на штатных профсоюзных работников.

13. По заявлениям членов профсоюза проводить бесплатную безналичную оплату членских профсоюз­ных взносов и перечислять их профкому в течение 3 дней после выплаты заработной платы.

14. Ежемесячно перечислять на счет профкома сред­ства на культурно-массовую и физкультурную работу в размере 0,3% от фонда оплаты труда по предприятию.

15. Не допускать возникновения задолженности пе­ред профсоюзной организацией по членским взносам, удержанным из заработной платы работников — чле­нов профсоюза.

16. Обеспечить погашение задолженности по со­бранным профсоюзным взносам, но не перечислен­ным профкому в сумме ______________ гривен до ________. (график прилагается).

Раздел XI

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны обязуются:

!'. Работодатель предприятия признает профсоюз­ный комитет полноправным представителем интере­сов работников, на которых распространяется действие колдоговора, и согласовывает с ним приказы и другие локальные нормативно-правовые акты по вопросам, которые являются предметом данного договора.

2. Предоставлять бесплатно профсоюзному коми­тету необходимые помещения с оборудованием, сред­ствами связи, освещением, отоплением, охраной, убор­кой — для работы самого профкома и для проведения собраний, а также, при необходимости, — транспорт.

Обеспечивать использование имеющихся средств информации, печатных изданий, множительной и дру­гой оргтехники для изложения позиции профсоюзов.

1. Назначить лиц, ответственных за выполнение по­ложений коллективного договора, и установить сроки выполнения (Приложение №___).

2. Периодически (ежемесячно, ежеквартально) про­водить встречи администрации и профкома с работни­ками подразделений предприятия, на которых предос­тавлять информацию о ходе выполнения коллективно­го договора.

3. Дважды в год совместно анализировать ход вы­полнения коллективного договора, заслушивать отчеты сторон о реализации взятых обязательств на общем собрании трудового коллектива.

4. В случае несвоевременного выполнения, невы­полнения обязательств анализировать причины и при­менять срочные меры по обеспечению их реализа­ции.

Лиц, виновных в невыполнении положения коллек­тивного договора, привлекать к ответственности согласно действующему  Законодательству и настоящему колдотовору.

Собственник или уполномоченный им орган (работодатель) От имени работников Председатель профкома

ПРИЛОЖЕНИЯ

К коллективному договору

1. Положение об оплате труда (тариф­ная сетка, доплаты и надбавки).

2. Штатное расписание.

3. Положение на выплату заработной платы натурой (перечень продукции, ус­луг, калькуляция их себестоимости).

4. Положение о премировании.

5. Положение об оказании материаль­ной помощи.

6. Положение о выдаче ссуды.

7. Положение о распределении прибыли.

8. График погашения задолженности по заработной плате.

9. График предоставления очередных от­пусков.

10. Перечень должностей с ненорми­рованным рабочим днем.

11. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредны­ми условиями труда и имеющих право на дополнительный отпуск.

12. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вред­ными условиями труда и имеющих право на бесплатное получение молока или дру­гих равноценных пищевых продуктов.

13. Нормы бесплатной выдачи спецо­дежды, спецобуви и других средств инди­видуальной защиты.

14. Перечень профессий и работ, даю­щих право на бесплатное получение мыла

15. Размер единовременного пособия при„обычном несчастном случае, где нет стойкой утраты трудоспособности.

16. Перечень причин, являющихся осно­ванием для уменьшения размера единовре­менного пособия или возмещения ущерба.

17. Условия вознаграждения за выслугу лет (доярки, трактористы и др.)

18. Положение о премировании по ито­гам года.

19. Договор о порядке удержания и перечисления удержанных профсоюзных взносов.

Образец документа - Макет коллективного договора

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

Г. №

Руководителю

Уважаемый

В соответствии с полномочиями профсоюзов и их организа­ций, определёнными Кодексом законов о труде Украины, и в

Связи с окончанием «____» ____в______ 200_ г. срока действия Коллективного договора, который был заключен на ________ год (годы), а также в соответствии со ст. 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» ставим вас в извест­ность о начале переговоров по заключению нового коллектив­ного договора.

В соответствии со ст. 20 Закона Украины «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» постановлением профсоюзного комитета принято решение:

О заключении нового коллективного договора на______год;

О создании рабочей комиссии по ведению переговоров в рав­ном количестве полномочных представителей по________чело­век от каждой Стороны;

О делегировании в состав рабочей комиссии полномочных пред­ставителей от профсоюзной Стороны для ведения переговоров и разработки проекта коллективного договора:

Профсоюзный комитет предлагает:

1. Начать переговоры с _________________ и провести их в срок до_______________

2. Утвердить на первой встрече полномочных представителей Сторон состав рабочей комиссии и Порядок (регламент) её ра­боты, определить структуру проекта коллективного договора и утвердить график разработки его разделов, урегулировать гаран­тии и компенсации на период переговоров лицам, которые будут в них участвовать.

3. Общее собрание (конференцию) трудового коллектива про­вести в________________(месяце).

Просим до начала переговоров подтвердить свои полномочия на ведение переговоров и заключение коллективного договора.

Приложение: Постановление профсоюзного комитета от « »___________________г. №____.

Макет коллективного договора необходимо утвердить и согласовать.

Макет коллективного договора Украина подписан.

ПРИКАЗ Об организации и проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора