Коллективный договор - Макет
«СОГЛАСОВАНО»
С райкомом профсоюза
Работников АПК
Председатель_____________
«____»_______________200_ г.
«ЗАРЕГИСТРИРОВАНО»
Регистрационный № _____
«____»_______________200_ г.
__________________________
__________________________
МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
(название предприятия)
На________________год
Одобрен на собрании трудового коллектива
________________________________________________
(дата)
Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Коллективный договор заключен с целью обеспечения трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся, создания благоприятных условии деятельности предприятия, направленных на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы предприятия, а также на повышение взаимной ответственности Сторон.
2. Сторонами коллективного договора являются:
— __________________________в лице________________________, представляющего интересы собственника и имеющего соответствующие полномочия;
— профсоюзный комитет в лице председателя профкома____________________, представляющего интересы работников и имеющего соответствующие полномочия.
3. Стороны признают настоящий коллективный договор нормативным актом, на основании которого будет осуществляться регулирование всех социально-экономических, производственных и трудовых отношений на предприятии в течение всего периода его действия.
Он заключен согласно действующему законодательству, Генеральному, Отраслевому, Региональному соглашениям.
4. Стороны признают, что положения Генерального, Регионального, Отраслевого соглашений являются минимальными гарантиями в организации оплаты и охраны труда, льготы и компенсации для работников действуют непосредственно и являются обязательными для Сторон.
5. Предметом данного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об оплате труда, занятости, режиме рабочего времени, льготах и социальных гарантиях, которые предоставляются работодателем за счет собственных средств.
6. Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов социального партнерства, паритетности представительства, равноправности Сторон, взаимной ответственности и аргументированности при проведении переговоров (консультаций), касающихся заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в него, при решении всех вопросов социально-экономических и трудовых отношении.
7. Коллективный договор вступает в силу после одобрения его на собрании трудового коллектива и подписания представителями Сторон и действует в течение года либо до принятия нового.
В случае реорганизации предприятия или передачи его другому собственнику коллективный договор остается в силе в течение его срока действия, если это не противоречит интересам трудящихся, не ухудшает их положения.
8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор вносятся в обязательном порядке в связи с изменениями действующего законодательства, Генерального, Отраслевого, Регионального соглашении по вопросам, которые являются предметом колдоговора, и по инициативе одной из Сторон после проведения переговоров (консультации) и достижения соглашения и вступают в силу после одобрения общим собранием работников и подписания Сторонами.
В отдельных случаях, когда изменения и дополнения в этот коллективный договор обусловлены изменениями действующего законодательства либо коллективных соглашении высшего уровня и направлены на улучшение положения работников и не вызывают разногласий, они могут набирать силу после проведения переговоров в установленном порядке и подписания Сторонами.
9. Предложения каждой из Сторон по внесению изменении и дополнении в коллективный договор Стороны рассматривают совместно и принимают решение в 10-дневный срок со дня их получения другой Стороной.
10. Ни одна из Сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке принимать решения, которые изменяют нормы, положения, обязательства колдоговора и прекращают их выполнение.
Если работодатель не выполняет или нарушает условия, нормы и положения этого коллективного договора, профком направляет в письменной форме представление об устранении нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение либо недостижения согласия в установленный срок профком может обжаловать неправомерные действия либо бездействие должностных лиц и возбудить вопрос о привлечении их к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 19 КЗоТа Украины в редакции от 05Т04 2001 г.).
11. Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего договора по письменному уведомлению одной из Сторон.
12. Трудовые споры (конфликты), связанные с заключением, выполнением настоящего договора, разрешаются в соответствии с Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
Стороны обеспечивают все необходимые условия для эффективной работы комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
13. В течение срока действия, при условии выполнения коллективного договора, профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия, воздержаться от объявления забастовки или других действий, связанных с остановкой производства.
14. Стороны обязуются предоставлять в полном объеме информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением колдоговора.
15. Действия этого коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, независимо от срока и формы трудового договора, а также на избранных и штатных работников профсоюзной организации.
Положения ____________________ распространяются на членов профсоюза, которые вышли на пенсию с этого предприятия и не работают на других предприятиях, в учреждениях, организациях.
Положения ________________________________________ распространяются на членов профсоюза, уволенных на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины на период до их трудоустройства и снятия с профучета (или на период трудоустройства, но не более чем на 2 (3) месяца).
16. Работодатель совместно с профкомом в 5-дневный срок после подписания коллективного договора представляют его на регистрацию в райгосадминистрацию и через 10 дней после регистрации доводят его до сведения всех структурных подразделений и профсоюзных органов предприятия, на протяжении всего срока его действия обеспечивают ознакомление под роспись всех, с кем заключается трудовой договор.
Раздел II
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН
Стороны договорились, что:
1. Определение основных направлений деятельности, планирование социально-экономического развития. предприятия, организация хозяйственной, экономической, финансовой деятельности, управление предприятием осуществляются собственником или уполномоченным им органом согласно Уставу предприятия.
2. Собственник признает права профкома на представительство интересов работников в управлении предприятием и предоставляет возможность его представителям принимать участие в работе (быть избранным в состав) органов управления, исполнительных органов предприятия (правления, наблюдательного совета, ревизионной комиссии и др.).
Работодатель обязуется:
3. Проводить маркетинговые исследования по изучению конъюнктуры рынка, составлять на их основе производственные планы и своевременно доводить их до структурных подразделений.
4. Рассматривать представления и предложения профкома, касающиеся производственных, экономических вопросов, трудовых отношений, вопросов занятости, оплаты труда, условий и охраны труда, социальной защиты и других вопросов, которые являются предметом коллективного договора и Отраслевого соглашения, предоставлять аргументированный ответ не позднее чем через 10 дней после их поступления. Предоставлять возможность представителям профсоюза принимать участие в их обсуждении.
5. Обеспечить формирование стратегии и прогнозирование развития предприятия, повышение эффективности производства, стабилизацию и увеличение объемов выпуска продукции с учетом спроса на неё на традиционных и поиска новых рынков сбыта. Реализовывать продукцию только платежеспособным потребителям с гарантией её оплаты.
6. За счет усовершенствования претензионно-исковой работы сократить дебиторскую задолженность на _______%
7. За счет повышения качества продукции и усовершенствования претензионно-исковой работы сократить затраты предприятия от уплаты штрафов на _____%.
8. Разработать с участием профсоюзной Стороны программу повышения эффективности производства и социально-экономического развития предприятия на 2009 год.
9. Информировать ежеквартально трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия и перспективы его развития. Регулярно представлять профкому необходимую информацию, документы по этим вопросам.
10. Обеспечить работников материально-техническими ресурсами, необходимыми для выполнения производственных заданий, норм труда, и соответствующими условиями труда.
11. Получить прибыль за год в размере не менее _________тыс. грн. Направить часть прибыли, которая остается в распоряжении предприятия, в размере _______% на формирование фондов:
— фонд развития предприятия _____%;
— фонд потребления _____%;
— фонд выплаты дивидендов _____%.
12. Обеспечить выполнение следующих основных показателей производства:
Рост производства продукции не менее чем на 5%;
____________________________________________;
____________________________________________.
13. Обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Профсоюзный комитет обязуется:
14. Принять участие в разработке администрацией мероприятий по социально-экономическому развитию предприятия, научно-техническому усовершенствованию производства, повышению производительности труда, улучшению условий охраны труда, быта, осуществлению контроля за выполнением работодателем этих мероприятий.
15. Способствовать соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
16. Проводить работу с работниками предприятия, касающуюся рационального и бережного использования оборудования, материальных и производственных ресурсов, сохранения имущества предприятия.
Раздел III
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
Режим труда и отдыха
Знакомить работников при приеме на работу под роспись с коллективным договором, Уставом предприятия, их трудовыми обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда.
Не применять контрактную форму трудового договора, кроме случаев, непосредственно предусмот-ренныхдействующим законодательством.
Обеспечить в течение года преимущественное право на трудоустройство работников, высвобожденных с предприятия на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины, в случаях возникновения потребности принятия на работу работников аналогичной профессии.
Не увольнять работника с работы по инициативе администрации без достаточных оснований и предварительного согласования с профсоюзным комитетом.
Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, разработать и утвердить должностные инструкции, ознакомив с ними работников.
Установить следующий режим работы:
Начало работы ___________________________;
Окончание работы _______________________________;
Перерыв для отдыха и питания _____________________________;
Выходные дни ___________________________;
В подразделениях с непрерывным циклом производства _________________;
В подразделениях по обслуживанию населения _________________;
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Работники предприятия должны быть уведомлены о сверхурочной работе не менее чем за сутки до её начала.
Изменять или внедрять новый режим работы на предприятии, в отдельных подразделениях, для категории или отдельных работников только после согласования этих вопросов с профкомом.
Установить продолжительность рабочей недели в количестве 40 часов, часов в день.
Максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать:
12 часов в нормальных условиях труда;
8 часов во вредных, тяжелых, опасных условиях труда;
7 часов в ночное время.
На период сбора урожая по согласованию с профкомом может устанавливаться большая продолжительность рабочего дня, но не более 10 часов с компенсацией согласно законодательству.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для работников:
В возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
В возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;
Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, __________часов в неделю;
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, часов в неделю.
В случае временного уменьшения объемов производства либо на период климатических, технологических перерывов в работе применять по согласию Сторон (работников и работодателя) режим неполного рабочего времени (день, неделя) при условии обеспечения работников работой не менее чем на _______% от установленной нормы рабочего времени Согласно статье 56 КЗоТа Украины.
При введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством, установить рабочую неделю продолжительностью не менее 20 часов.
Оплату труда, в этих случаях производить пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.
Периоды работы в режиме неполной занятости засчитывать в стаж работы, который дает право на очередной основной и дополнительные отпуска, пенсионное обеспечение, при условии если сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше, чем минимальный страховой взнос.
В случае„если страховой взнос, перечисленнный в Пенсионный фонд, меньше страхового взноса, стаж для начисления пенсии засчитывается пропорционально оплаченному взносу.
На этот период за работниками сохраняются в полном объеме трудовые права, все гарантии, социально-трудовые льготы, предусмотренные законодательством и этим договором.
10. Ввести для работников, занятых в растениеводстве.(другие виды работ или наименования подразделении), суммированный учет рабочего времени в рас; чете на год, квартал,,месяц, исходя из установленной нормы и баланса рабочего времени.
Отработанное сверх нормы время привлечения к работе в выходные дни, в период напряженных работ (в весенне-летний период, на уборке урожая й др.) засчитывается в общую продолжительность рабочего времени в расчете на год.
В случаях когда фактически отработанное за год время (с учетом предоставления свободных от работы дней) превышает годовую норму продолжительности рабочего времени, все сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере согласно статье 106 КЗоТа Украины.
11. Установить для работников животноводства (конкретные категории: доярки и другие) режим работы с делением рабочего времени на части:
— с ____ до_____в первой половине дня;
— с_____ до____ во второй половине дня.
12. Привлекать работников к работе в сверхурочное время, как исключение, только по согласованию с Профсоюзным комитетом не более чем на _______ часов в неделю с оплатой её в двойном размере.
13. Привлекать к работе отдельных работников в выходные и праздничные дни только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом.
14. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную его трудовым договором, допускается только с его согласия и на условиях, установленных статьей 32 КЗоТа Украины.
Отпуска
15. Установить гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников 24 календарных дня.
16. Установить дополнительные оплачиваемые отпуска для работников с ненормированным рабочим днем согласно Приложению №___
17. Установить дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, согласно Приложению №_____
18. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с семейными обстоятельствами:
Рождением ребенка (отцу) дней;
Вступлением в брак работника либо его детей_____дней;
Проводами на военную службу (родителям ___ дней;
Для организации похорон супругов либо близких родственников________дней.
19. Предоставлять свободный от работы день, оплачиваемый в размере среднемесячного заработка, в случаях:
Юбилейных дат со дня рождения (50, 60 лет); женщинам, дети которых обучаются в 1—4 классах, 1 сентября.
20. Установить дополнительные оплачиваемые отпуска:
Ветеранам предприятия ________дней;
Женщине, имеющей 2 и более детей в возрасте до 15 лет, либо ребёнка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребёнка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребёнка под опеку, продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
21. Установить дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы на предприятии (условно):
От 3 до 5 лет______календарных дней;,
От 5 до 10 лет_____календарных дней;,
От 10 до 15 лет_____календарных дней;
Свыше 15 лет____ календарных дней.
22. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее января текущего года.
23. Не допускать без согласия работника разделения отпуска на части.
Профсоюзный комитет обязуется:
24. Осуществлять контроль за выполнением положений этого раздела, своевременностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о приеме, увольнении, переводе на другую работу, об изменении режима труда и отдыха, а также ознакомлении с этими приказами работников.
25. Предоставлять членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по действующему законодательству. Представлять и отстаивать их права в отношениях с администрацией в судебных органах.
Раздел IV ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Работодатель обязуется:
1. Обеспечить выполнение мероприятий программы социально-экономического развития предприятия, направленных на обеспечение продуктивной занятости работников.
2. Решения об изменениях в организации производства и труда, о ликвидации, реорганизации, перепрофилирований предприятия, сокращении численности или штата работников принимать только после предварительного проведения переговоров (консультаций) с профкомом не позднее чем за 3 месяца до осуществления этих мер.
3. Осуществлять анализ состояния и прогнозирование использования трудовых ресурсов на предприятии.
4. Не допускать массового высвобождения работников более 10% от общей численности работающих. При необходимости высвобождения работников разработать и реализовать согласованную с профкомом программу обеспечения занятости и социальной поддержки работников.
5. Выделять средства в размере до 4% от ФОТ на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, а также упреждающее переобучение работников, рабочие места которых подлежат плановой модернизации или перепрофилированию, и трудоустройство их на внутрипроизводственном рынке труда.
Разработать меры, направленные на совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров, расширение их профессиональных знаний и опыта, сохранение кадрового потенциала предприятия.
6. Рассматривать предложения профкома о перенесении сроков либо временную приостановку или отмену мер, связанных с высвобождением работников.
7. В Случае возникновения необходимости увольнения работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины:
Осуществлять высвобождение только после использования всех возможностей по обеспечению их работой на другом рабочем месте;
Содействовать трудоустройству их на других предприятиях;
Направлять на профессиональную подготовку, переподготовку с сохранением среднего заработка на весь период обучения;
Обеспечить курсовую подготовку, переподготовку работников непосредственно на предприятии;
Внедрить досрочный выход на пенсию работников предпенсионного возраста с выплатой её за счет средств предприятия (женщин — по достижении возраста 53 года, мужчин — 58 лет, при наличии трудового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту: для женщин — 20, для мужчин — 25 лет).
8. Установить, что за высвобожденными работниками на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины на весь период до трудоустройства (другой период) сохраняются следующие социально-трудовые льготы, гарантии, компенсации:
Медицинское обслуживание в медицинском учреждении, обслуживающем работников, предприятия;
Предоставление путевки (льготной, полностью оплаченной) на оздоровление работника (детей...);
Предоставление материальной помощи на оздоровление в размере________;
Сохранение очереди на получение жилья в течение одного (другой срок) года;
Сохранение всех социально-трудовых льгот, установленных в разделе_____________коллективного договора на период -------------------
9. Создать на протяжении года_________ рабочих
Мест, направить на эти цели_________грн.
10. Выделить_______грн. на профессиональную подготовку и переквалификацию кадров, конкретные объемы финансирования и сроки обучения согласовать с профсоюзами.
Профсоюзный комитет обязуется:
10. Анализировать информацию работодателя о предстоящем увольнении работников, его причины и проводить переговоры и консультации.
11. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.
12. Давать согласие на высвобождение только после использования всех возможностей для сохранения трудовых отношений. Использовать предоставленное законодательством преимущественное право на сохранение работы отдельным категориям работников.
13. Добиваться от работодателя осуществления конкретных мероприятий по предотвращению высвобождения работников либо сведения их количества к минимуму.
14. Вносить предложения и добиваться перенесения сроков либо временной приостановки или отмены мер, связанных с высвобождением работников в случае недостаточности их аргументации.
15. Не давать согласия на4 увеличение объемов сверхурочных работ, увеличение продолжительности рабочих смен, выполнение дополнительных (сверх установленной нормы) работ в случае сокращения численности или штатов, применение режима неполного рабочего времени и т. д.
Раздел V ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
1. Организацию оплаты труда осуществлять в соответствии с нормами Генерального соглашения Украины, Регионального соглашения АР Крым, Отраслевого соглашения. Обеспечить первоочередную выплату заработной платы.
2. Принять нормы Отраслевого соглашения за минимальные гарантии размеров тарифных ставок, должностных окладов, дифференциации оплаты труда в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ.
3. На предприятии применяются следующие системы оплаты труда для различных категорий работников:
Сдельная; Сдельно-премиальная; повременная; повременно-премиальная; аккордная.
4. Фонд оплаты труда на 2009 год установить в размере 30% от валовых расходов по предприятию. Фонд оплаты труда увеличивать в соответствии с увеличением объемов производства (на каждый процент роста объемов не менее чем на 1% увеличивать ФОТ) и не менее 1,1% на каждый процент роста индекса цен на потребительские товары и услуги.
5. Установить с 01.01 2009 г. как гарантию минимальную тарифную ставку (оклад) для рабочих, выполняющих простую неквалифицированную работу, в размере 605 гривен в месяц, а ставку(оклад) рабочего 1 разряда — 726 гривен за полностью выполненную норму труда; с 01.04 2009 г. — соответственно минимальную тарифную ставку 625 гривен, а ставку рабочего 1 разряда — 745 гривен: с 01.07 2009 г. — минимальную тарифную ставку 630 грн.. а ставку рабочего 1 разряда — 756 грн., 01.10 2009 г. — минимальную тарифную ставку 690 гривен, а ставку рабочего 1 разряда — 780 гривен, с 01.12 2009 г. —-минимальную тарифную ставку 669 грн., а ставку рабочего 1 разряда — 803 грн.
В минимальную заработную плату не входят доплаты и надбавки согласно статье 3 Закона Украины «Об оплате труда».
6. Установить тарифные сетки и схемы должностных окладов в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», Отраслевым соглашением на 2009 год согласно Приложению №___
7. По согласованию с профкомом для отдельных высококвалифицированных работников могут устанавливаться месячные оклады вместо тарифных ставок.
8. Размер месячной заработной платы работника, определенный на бестарифной основе, не может быть ниже месячного заработка, исходя из тарифной ставки работника соответствующего квалификационного разряда.
9. Должностной оклад руководителю устанавливается в зависимости от численности работников согласно Постановлению КМУ № 859.
10. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификацию работ производить в соответствии с Общими положениями ЕТКС по согласованию с профсоюзным комитетом.
11. О новых или изменении действующих условий оплаты труда уведомлять письменно работника не позднее чем за 2 месяца до их введения или изменения.
12. При выполнении рабочим работ, тарифицированных ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда выплачивается межразрядная разница.
13. При невыполнении норм труда не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу, причем месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки, установленного ему разряда (оклада), как предусмотрено статьями 111, 113 КЗоТа Украины.
14. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
15. Простой не по вине работника оформляется соответствующим актом и оплачивается в соответствии со статьей 113 КЗоТа Украины не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
16. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время производится в двойном размере (статьи 106, 107 КЗоТа Украины).
17. Исчисление выплат по среднему заработку производить на основании Постановления КМУ от 08.02.95 г. № 100, с последующими изменениями и дополнениями.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам
18. Установить перечень, конкретные размеры и порядок выплаты доплат и надбавок согласно Приложению №___.
Материальное стимулирование по результатам труда
19. Осуществлять премирование работников согласно Положению о премировании (Приложение __)
20. Выплачивать вознаграждение по результатам работы за год и за выслугу лет согласно порядку, установленному в настоящем коллективном договоре (Приложение №___).
21. Выплачивать материальную помощь, в том числе на оздоровление (Приложение № .___).
Сроки выплаты заработной платы
22. В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» осуществлять оплату труда работников в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда.
Установить сроки выплаты заработной платы: аванс ____________, окончательный расчет_____________(согласно договору с банком).
23. При уходе работника в отпуск выплачивать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Выплату заработной платы при совпадении сроков с выходными и праздничными днями производить накануне.
24. При нарушении сроков* выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы согласно действующему законодательству, а также производить индексацию доходов граждан в связи с ростом инфляции.
25. Выплачивать заработную плату по месту работы, как правило, в денежном выражении. Часть заработной платы, но не более 30% начисленной суммы, выплачивать натурой (услугами, товарами, которые являются желаемыми для работников, согласно перечню (Приложение № ____) эквивалентно её денежному выражению по ценам не выше себестоимости продукции.
26. Не принимать в одностороннем порядке решений, изменяющих установленные в коллективном договоре условия оплаты труда.
27. При расчетах и согласовании с заказчиком цен на продукцию (услуги) придерживаться размеров и условии оплаты труда в себестоимости продукции, установленных в коллективном договоре.
28. При каждой выплате заработной платы сообщать работникам об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат: размеры и основания удержаний, сумма зарплаты, подлежащая выплате.
29. Обеспечить на предприятии гласность условий оплаты труда, порядка выплаты доплат, надбавок, положении о премировании, выплаты вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат.
30. Своевременно в полном объеме производить перечисление страховых взносов и представлять необходимые ведомости органам Пенсионного фонда для ведения персонифицированного учета страховых взносов.
31. Погасить задолженность по заработной плате ________:___________согласно графику (Приложение № __).
32. На предприятии может осуществляться продажа продукции, товаров или предоставление услуг в счет заработной платы исключительно по желанию работника, без какого-либо принуждения, по обычным ценам.
33. В период до погашения задолженности по заработной плате представлять на запрос профкома информацию о поступлении средств на счета и в кассу предприятия и об их расходовании. Направление расходования этих средств определять с участием профкома.
34. При увольнении работника письменно уведомлять его о начисленной сумме в соответствии со ст. 117 КЗоТа Украины.
Профсоюзный комитет обязуется:
35. Осуществлять общественный контроль за соблюдением действующих положений и законодательства о труде в вопросах оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы.
36. На основании анализа требований коллективов, структурных подразделений предприятия и отдельных работников вносить предложения администрации по совершенствованию форм и норм оплаты
37. Представлять интересы работников по их поручению при рассмотрении индивидуального трудового спора по оплате труда, по нормам и расценкам0 размерам доплат, надбавок, премий, вознаграждении, др. поощрительных и компенсационных выплат.
38. Анализировать уровень средней заработной платы на предприятии, в отрасли, регионе, готовить предложения по усовершенствованию оплаты труда.
39. Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров и основании удержаний из неё.
40. Контролировать выполнение графика погашения задолженности по заработной плате, вносить свои предложения администрации и информировать об этом работников.
41. Воздерживаться от средств силового давления на администрацию при условии выполнения графика погашения задолженности по заработной плате.
Раздел VI НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Работодатель обязуется:
1. Внедрение, изменение и пересмотр норм труда производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. В течение _________________ разработать согласованную с профкомом программу (мероприятия) усовершенствования организации и нормирования труда, установления и внедрения объективных, технически обоснованных для всех категории работников норм выработки, времени обслуживания, нормативов, численности, которые отвечали бы достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда.
3. Обеспечить гласность всех мер относительно нормирования труда, разъяснение работникам причин пересмотра и условии применения новых норм.
4. Пересмотр норм труда осуществлять только в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (рационализация рабочих мест, внедрение новой техники, технологии и других мер, обеспечивающих повышение производительности труда).
5. О внедрении новых норм или изменении действующих норм труда сообщать работникам не позднее чем за 2 месяца до их внедрения.
6. Обеспечить соответствие организационно-технических условий труда на рабочих местах, где вводятся новые нормы труда, запроектированным в нормах при их разработке.
7. Установить сниженные нормы выработки для: инвалидов, беременных женщин — на 20%; молодых работников, принятых на работу после окончания общеобразовательных школ, ПТУ, срочной военной службы, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве:
В первые 3 месяца — на 40%;
В последующие 3 месяца — на 20%.
8. Применять сниженные нормы выработки:
При освоении новых производственных мощностей, новой техники, технологии, новых видов продукции;
При несоответствии фактических организационно-технических условий производства запроектированным в нормах и нормативах.
Конкретные сроки и размеры снижения норм устанавливаются администрацией по согласованию с профкомом.
9. Нормирование труда производить согласно Постановлению КМУ от .95 г. N2 197.
Раздел VIII
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились:
1. Установить следующие дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии и социально-бытовые льготы (смета прилагается):------------------------------------------------ — .
2. Выделять долгосрочную (сроком на 10—15 лет) льготную беспроцентную ссуду на приобретение жилья кадровым работникам (ветеранам производства, которые работают на предприятии_______лет), а также лицам, пользующимся правом первоочередного получения жилой площади.
3. Выделять на льготных условиях сроком на 5 лет ссуды молодым специалистам (семьям) на приобретение жилья, мебели и др.
4. Осуществить изменение статуса эксплуатируемых общежитий на жилью дома для постоянного проживания и передачу на баланс местного Совета имеющегося жилищного фонда.
5. Обеспечить работников горячим питанием бесплатно или на льготных условиях со снижением стоимости обедов (на 50, 30 или 20%).
6. Выделять донорам — работникам предприятия после сдачи крови безвозмездно набор продуктов питания на сумму______грн. согласно спискам отделения переливания крови.
7. Оказывать содействие в работе учреждении торговли, общественного питания, здравоохранения, детских учебных и внешкольных заведений,, общежитий, транспортных предприятий, предприятии бытовых услуг, принадлежащих данному предприятию, учреждению, организации или их обслуживающих.
8. Определить размер средств, отчисляемых профсоюзному комитету на организацию культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы (не менее 0,3 процента фонда оплаты труда с отнесение ем этих сумм на валовые расходы, а в бюджетной сфере — за счет выделяемых дополнительных бюджетных ассигновании).
9. При наличии на балансе предприятия (организации, учреждения) объектов социально-культурного назначения предусмотреть их хозяйственное содержание (оплата коммунальных услуг, потребленных энергоносителей), недрпускать их ликвидации и перепрофилирования.
10. Обеспечить выделение необходимых финансовых средств на летнее оздоровление детей и подростков членов коллектива, организацию новогодних и рождественских мероприятии с ними (за счет прибыли предприятия, средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, профбюджета).
11. Путевки на базы отдыха, в оздоровительные комплексы, являющиеся собственностью предприятия, для работников предприятия и членов их семей, пенсионеров — бывших работников предприятия — предоставлять по льготной цене. Вопрос определения уровня льгот оплаты путевок рассматривать на совместном заседании профкома и администрации перед началом оздоровительного сезона.
12. Смена собственника объектов социально-культурного назначения, принадлежащих предприятию (учреждению, организации), перепрофилирование функционального назначения этих объектов допускаются с согласия профсоюзной организации или ее выборного органа. Перепрофилирование детских оздоровительных учреждений запретить.
13. В случае необходимости принимать меры по переподготовке и повышению квалификации женщин после возвращения их из отпуска по уходу за ребенком.
14. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременностью и полнотой предоставления социальных льгот и гарантий своим работникам.
Раздел IX
ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ (СОБСТВЕННИКА), ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Работодатель обязуется:
1. Заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, доводить до сведения работников предприятия, профкома планируемые изменения формы собственности предприятия, порядка и условий реформирования собственности.
2. Все вопросы, касающиеся социально-экономических и трудовых отношений в приватизационный период, решать согласно этому колдоговору и по согласованию с профкомом.
3. При создании на предприятии комиссии по проведению приватизации и оценке имущества предприятия в её состав включать представителя профсоюзного комитета.
4. Разрабатывать новый устав предприятия с участием профкома и обсуждать его на общем собрании трудового коллектива.
5. Вопрос продажи, передачи, сдачи в аренду объектов социально-бытового назначения решается только после одобрения общим собранием трудового коллектива.
6. После изменения формы собственности (собственника), хозяйствования сохранять трудовые договоры со всеми работниками предприятия, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
7. До включения в повестку дня собрания акционеров вопроса о плане реструктуризации хозяйственного общества .согласовать с профсоюзным комитетом, как стороной коллективного договора, проект реструктуризации в части мероприятий, связанных с изменением количества занятых в производстве, создания новых рабочих мест, условий увольнения работников в связи с реструктуризацией.
8. Согласовать с профсоюзным комитетом мероприятия, связанные с выделением из состава хозяйственного общества отдельных структурных подразделений и образованием на их основе самостоятельных предприятий.
9. При реструктуризации уставного фонда хозяйственного общества, при продаже пакета акций новому собственнику (инвестору) в договоре купли-продажи предусмотреть в качестве его условий:
А) погашение в полном объеме задолженности по заработной плате, включая регрессные иски и задолженность перед Пенсионным фондом и приравненные к ним платежи;
Б) перечисление средств на создание новых рабочих мест;
В) перечисление средств в виде инвестиций в действующее производство для повышения его технического уровня и освоения новых видов продукции.
10. В случае возбуждения дела о банкротстве предприятия администрация обязуется незамедлительно проинформировать об этом трудовой коллектив и профсоюзный комитет. Обеспечить передачу каждым работником в суд заявлений о погашении долга по зарплате, регрессным искам и другим выплатам, обеспечить строгий контроль за очередностью удовлетворения претензий кредиторов.
11. В случае ликвидации предприятия этот коллективный договор действует на протяжении всего срока ликвидации.
Раздел X
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Работодатель обязуется:
3. Предоставлять профкому, вышестоящим проф союзным органам информацию по вопросам, которые являются предметом данного коллективного договора.
4. Учитывать мнение профсоюзного комитета при назначении работников на руководящие хозяйственные должности предприятия.
5. Предоставлять членам профсоюзного комитет; и профактиву для выполнения общественных обязанностей, профсоюзного обучения время с сохранением среднего заработка______часов в неделю.
6. Содействовать обучению профсоюзного активе по вопросам социально-экономической защиты работников, трудового законодательства, охраны и оплаты труда за счет средств предприятия.
7. Гарантировать выборным профсоюзным работникам после окончания их полномочий предоставление места предыдущей работы.
8. Не применять к работникам, избранным в состав профорганов, дисциплинарных взысканий без согласования с соответствующим профорганом.
9. Не допускать увольнения с работы по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без согласия соответствующего профоргана.
10. Обеспечить штатным работникам профсоюза возможность беспрепятственного входа на предприятия и в его структурные подразделения по удостоверениям или другим документам, оформленным в установленном порядке.
11. Включать представителей профкома в состав совета предприятия, правления акционерного общества, комиссии по приватизации и учитывать предложения профкома при принятии решений.
12. Распространять условия премирования, выплату вознаграждении, а также гарантии, компенсации, социально-бытовые льготы, установленные в колдоговоре, на штатных профсоюзных работников.
13. По заявлениям членов профсоюза проводить бесплатную безналичную оплату членских профсоюзных взносов и перечислять их профкому в течение 3 дней после выплаты заработной платы.
14. Ежемесячно перечислять на счет профкома средства на культурно-массовую и физкультурную работу в размере 0,3% от фонда оплаты труда по предприятию.
15. Не допускать возникновения задолженности перед профсоюзной организацией по членским взносам, удержанным из заработной платы работников — членов профсоюза.
16. Обеспечить погашение задолженности по собранным профсоюзным взносам, но не перечисленным профкому в сумме ______________ гривен до ________. (график прилагается).
Раздел XI
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны обязуются:
!'. Работодатель предприятия признает профсоюзный комитет полноправным представителем интересов работников, на которых распространяется действие колдоговора, и согласовывает с ним приказы и другие локальные нормативно-правовые акты по вопросам, которые являются предметом данного договора.
2. Предоставлять бесплатно профсоюзному комитету необходимые помещения с оборудованием, средствами связи, освещением, отоплением, охраной, уборкой — для работы самого профкома и для проведения собраний, а также, при необходимости, — транспорт.
Обеспечивать использование имеющихся средств информации, печатных изданий, множительной и другой оргтехники для изложения позиции профсоюзов.
1. Назначить лиц, ответственных за выполнение положений коллективного договора, и установить сроки выполнения (Приложение №___).
2. Периодически (ежемесячно, ежеквартально) проводить встречи администрации и профкома с работниками подразделений предприятия, на которых предоставлять информацию о ходе выполнения коллективного договора.
3. Дважды в год совместно анализировать ход выполнения коллективного договора, заслушивать отчеты сторон о реализации взятых обязательств на общем собрании трудового коллектива.
4. В случае несвоевременного выполнения, невыполнения обязательств анализировать причины и применять срочные меры по обеспечению их реализации.
Лиц, виновных в невыполнении положения коллективного договора, привлекать к ответственности согласно действующему Законодательству и настоящему колдотовору.
Собственник или уполномоченный им орган (работодатель) От имени работников Председатель профкома
ПРИЛОЖЕНИЯ
К коллективному договору
1. Положение об оплате труда (тарифная сетка, доплаты и надбавки).
2. Штатное расписание.
3. Положение на выплату заработной платы натурой (перечень продукции, услуг, калькуляция их себестоимости).
4. Положение о премировании.
5. Положение об оказании материальной помощи.
6. Положение о выдаче ссуды.
7. Положение о распределении прибыли.
8. График погашения задолженности по заработной плате.
9. График предоставления очередных отпусков.
10. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
11. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда и имеющих право на дополнительный отпуск.
12. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда и имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов.
13. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
14. Перечень профессий и работ, дающих право на бесплатное получение мыла
15. Размер единовременного пособия при„обычном несчастном случае, где нет стойкой утраты трудоспособности.
16. Перечень причин, являющихся основанием для уменьшения размера единовременного пособия или возмещения ущерба.
17. Условия вознаграждения за выслугу лет (доярки, трактористы и др.)
18. Положение о премировании по итогам года.
19. Договор о порядке удержания и перечисления удержанных профсоюзных взносов.
Образец документа - Макет коллективного договора
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
Г. №
Руководителю
Уважаемый
В соответствии с полномочиями профсоюзов и их организаций, определёнными Кодексом законов о труде Украины, и в
Связи с окончанием «____» ____в______ 200_ г. срока действия Коллективного договора, который был заключен на ________ год (годы), а также в соответствии со ст. 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» ставим вас в известность о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
В соответствии со ст. 20 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» постановлением профсоюзного комитета принято решение:
О заключении нового коллективного договора на______год;
О создании рабочей комиссии по ведению переговоров в равном количестве полномочных представителей по________человек от каждой Стороны;
О делегировании в состав рабочей комиссии полномочных представителей от профсоюзной Стороны для ведения переговоров и разработки проекта коллективного договора:
Профсоюзный комитет предлагает:
1. Начать переговоры с _________________ и провести их в срок до_______________
2. Утвердить на первой встрече полномочных представителей Сторон состав рабочей комиссии и Порядок (регламент) её работы, определить структуру проекта коллективного договора и утвердить график разработки его разделов, урегулировать гарантии и компенсации на период переговоров лицам, которые будут в них участвовать.
3. Общее собрание (конференцию) трудового коллектива провести в________________(месяце).
Просим до начала переговоров подтвердить свои полномочия на ведение переговоров и заключение коллективного договора.
Приложение: Постановление профсоюзного комитета от « »___________________г. №____.
Макет коллективного договора необходимо утвердить и согласовать.
Макет коллективного договора Украина подписан.
ПРИКАЗ Об организации и проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора