ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУП-01

ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА - ГЛАВНОГО ВРАЧА

______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей генерального директора-главного врача предприятия является организация, руководство и координация всех видов деятельности предприятия.

1.2. Генеральный директор-главный врач назначается и освобождается от должности решением Общего собрания акционеров.

1.3. На должность генерального директора-главного врача назначается лицо, имеющее полное высшее медицинское образование, аконченную интернатуру, специальную подготовку по организации и Управлению здравоохранением; полное или базовое высшее образованиние соответствующего направления подготовки (бакалавр, магистр, специалист) и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Генеральный директор-главный врач подотчетен Общему собранию акционеров и Наблюдательному совету в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и контрактом.

1.5. Генеральный директор-главный врач руководит всем персоналом предприятия.

1.6. На период отсутствия генерального директора-главного врача его обязанности исполняет заместитель по коммерческим вопросам.

1.7. Генеральный директор-главный врач должен знать:

- основы организации и управления здравоохранением;

- законы, постановления, указы, распоряжения, решения и прочие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующие порядок деятельности предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- перспективы, отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

- возможности эффективного использования производственных мощностей, имеющийся технологических процессов, их реструктуризации или замены;

- порядок разработки и утверждения планов и программ производственно-хозяйственной деятельности;

- современные методы хозяйствования и управления;

- порядок заключения и выполнения хозяйственных договоров;

- отечественные и зарубежные достижения науки и технологии согласно области производства и опыт завоевания позиций на мировых и региональных рынках;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- направления и принципы развития менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, налогового дела;

- этику делового общения и ведения переговоров;

- методики отпуска лечебных процедур, технологию приготовления природных лечебных факторов для отпуска  процедур больным;

- курортологию, курортотерапию, физиотерапию, диетотерапию, неотложные состояния, инфекционные болезни, лечебную физкультуру и другие клинические дисциплины, связанные с санаторно-курортным лечением больных;

- совместимость применяемых лечебных процедур в один и тот же день и на протяжении курса лечения, лечебные методики и методические рекомендации, применяемые для лечения больных;

- показания и противопоказания для бальнеогрязелечения;

- ООИ, противоэпидемические и санитарно-гигиенические мероприятия по предупреждению их возникновения;

- схему оповещения персонала предприятия по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне;

- штатное расписание;

- основные требования государственных стандартов на организационно-распорядительную документацию;

- Закон Украины "Об охране труда";

- Закон Украины "О пожарной безопасности";

- нормативные документы и акты по охране труда;

- правила и нормы охраны труда;

- правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

- правила электробезопасности;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

- Закон Украины о Гражданской обороне;

- Положение о Гражданской обороне Украины;

- коллективный договор;

- основы трудового законодательства;

- должностную инструкцию.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Участком работы генерального директора-главного врача предприятия является организация, руководство и координация всех Видов деятельности предприятия.

Рабочим местом является кабинет, оснащенный для работы необХодимой нормативно-методической, медицинской литературой и Оргтехникой.

2.2. Генеральный директор-главный врач предприятия:

2.2.1. Определяет направления развития предприятия в формировании финансовой, ценовой, кредитно-банковской, налоговой и страховой политики, социальной и внешнеэкономической деятельности.

2.2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и усовершенствования производства и оказываемых санаторно-курортных услуг, обеспечивает соответствие лучшим мировым образцам с целью удовлетворения потребностей заказчиков и потребителей, повышение  производительночти труда, эффективности и Качества предоставляемых услуг на основе внедрения новой техНики и прогрессивной технологии, организации труда, производСтва и управления, усовершенствования хозяйственного механизма.

2.2.3. Направляет деятельность персонала на достижение высоких экономических и финансовых результатов.

2.2.4. Обеспечивает выполнение предприятием программы по оказанию санаторно-курортных услуг, планов капитального строительства, обязанностей перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками.

2.2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.2.6. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия.

2.2.7. Обеспечивает соединение экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, а также усиления ответственности каждого работника за порученное ему дело.

2.2.8. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств усовершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета, хозяйственного расчета.

2.2.9. Осуществляет мероприятия по социальной защите коллектива предприятия, обеспечению и сохранению занятости работников.

2.2.10. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству.

2.2.11. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

2.2.12.Руководит службой ГО предприятия; является начальником ГО предприятия.

2.2.13. Участвует в разработке плана ГО предприятия.

2.2.14. Постоянно работает над повышением своей квалификации.

2.2.15. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.

2.2.16. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.

2.2.17. Выполняет требования коллективного договора.

3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Генеральный директор-главный врач предприятия обязан:

3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с Уставом предприятия, контрактом, действую - щим законодательством, требованиями нормативных актов, положений и инструкций.

3.2. Решать все вопросы в пределах предоставленных ему прав.

3.3. Организовать производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов обоснованного планироваНия, нормативных материалов, финансовых и трудовых затрат, Широкого распространения передового опыта, а также максимальной Мобилизации резервов производства путем достижения высоких Финансово-экономических показателей, повышения уровня и качества Предоставляемых санаторно-курортных услуг,  рационального и экономНого расходования всех видов ресурсов.

3.4. Обеспечить выполнение плана обслуживания и объемы реализации услуг и работ, исходя из наличия материальной и лечебной базы, расширение ассортимента платных услуг.

3.5. Организовать рентабельную работу предприятия, отвечать за результаты его финансово-хозяйственной деятельности.

3.6. Организовать своевременную выплату заработной платы работникам предприятия в определенные коллективным договором сроки, не допуская при этом задолженности по выплате заработной платы.

3.7. Ежеквартально представлять Общему собранию акционеров Отчеты о результатах работы предприятия за отчетный период и один Раз в год - доклад о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.8. Обеспечить хранение тайны и конфиденциальности информации на предприятии.

3.9. Организовать военный учет и мобилизационные мероприятия в соответствии с действующим законодательством Украины.

3.10. Принимать действенные меры по ликвидации долгов предприятия в бюджет, по выплате заработной платы работникам и просроченной кредиторской и дебиторской задолженности предприятию.

3.11. Подписывать соглашения, контракты, договоры на все виды Деятельности предприятия, в том числе договоры на передачу недвижимого или другого имущества в залог (ипотеку) – на неограниченную сумму и другие документы, связанные с получением Кредита и передачей имущества под залог (ипотеку).

3.12. Организовать работу предприятия, издавать приказы, распоряжения по всем вопросам деятельности предприятия.

3.13. Распределять обязанности между работниками аппарата предприятия, определять их полномочия.

3.14. Принимать на работу и увольнять с работы работников предприятия, подписывать контракты с гражданами, которые принимаются на должности по контракту.

3.15. Определять условия оплаты труда работников предприятия, Утверждать штатное расписание.

3.16. Утверждать цены на путевки и услуги.

3.17. Устанавливать надбавки и доплаты на условиях, определенных коллективным договором.

3.18. Проводить беседы с вновь поступившими больными по вопросам обследования, лечения, питания, санаторно-курортного обслуживания и соблюдения ими санаторно-курортного режима.

3.19. Согласно плану работы осуществлять обходы структурных подразделений, общекурортных лечебно-диагностических отделений, Службах и кабинетах, в столовой, отражать выявленные замечания В журналах обходов и контролировать их устранение.

3.20. Своевременно рассматривать письма, заявления и жалобы по вопросам деятельности предприятия, принимать по каждому из них Конкретные решения и контролировать их выполнение подчиненным Персоналом. Анализировать причины, порождающие жалобы больных на организацию и качество лечебно-диагностического процесса и принимать меры по их устранению.

3.21. Обеспечивать разработку, заключение и выполнение коллективного договора; проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, содействовать развитию творческой инициативы и активности работников.

3.22. Изучать и внедрять передовой опыт лучших санаторно-курортных учреждений и мероприятий по научной организации труда в деятельность предприятия, совершенствовать организацию работы по Лечению, профилактике и обследованию больных.

3.23. Обеспечивать нормальные, безопасные и благоприятные условия для труда работников; разрабатывать и обеспечивать их должностными инструкциями, инструкциями по эксплуатации медицинского оборудования, аппаратуры и инструментария, инструкциями по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии и другими нормативными актами для выполнения ими их служебных обязанностей.

3.24. Проводить проверку знаний персонала по вопросам охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, трудовому законодательству и контролировать своевременное их проведение.

3.25. Контролировать состояние охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии; возглавлять работу комиссий по проведению оперативного контроля по охране труда на предприятии.

3.26. Обеспечивать четкие действия работников предприятия при возникновении аварийных ситуаций, несчастных случаев, пожаров, для Чего организовать снабжение их инструкциями и другими нормативНыми актами об их действиях при вышеупомянутых ситуациях.

3.27. Возглавлять комиссию по проверке знаний персонала по вопросам охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии и КЗоТу Украины.

3.28. Организовать работу по аттестации и рационализации рабочих мест в медицинских отделениях и др. структурных подразделениях.

3.29. Контролировать соблюдение работниками предприятия правил и норм охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.30. Контролировать своевременное проведение медицинских осмотров работников предприятия.

3.31. При получении сигнала немедленно принимать меры по ликвидации и расследованию всех чрезвычайных происшествий на предприятии и одновременно информировать о случившемся заинтересованные организации города (СЭС, милиция, пожарная часть и т. д.).

3.32. Отстранять от работы работников предприятия при нарушениях ими правил, норм, инструкций по охране труда, пожарной, электро и техногенной безопасности, промсанитарии.

3.33. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, если имеется угроза жизни и здоровью работников предприятия и немедленно принимать меры по устранению недостатков.

3.34. Не допускать персонал к работе на неисправном оборудовании, при отсутствии у них средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии.

3.35. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут привести к несчастному случаю, профзаболеванию, вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить об этом в известность заинтересованные организации города.

3.36. Обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и использование наркотических, сильнодействующих, радиоактивных, ядовитых, взрывоопасных, легковоспламеняемых и др. веществ и материалов.

3.37. Своевременно обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью, санитарной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с действующими нормами.

3.38. Возглавлять работу комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших на предприятии.

3.39. Знать и выполнять задачи ГО предприятия, возможности подчиненных сил и средств ГО предприятия, их обеспеченность.

3.40. Выполнять обязанности начальника ГО предприятия.

3.41. Повышать свою квалификацию путем постоянно изучения новейшей медицинской литературы, периодических изданий, посещать лекции, семинары, конференции, выступать на них с докладами.

3.42. Не реже одного раза в пять лет проходить обучение на предаттестационном цикле по организации и управлению здравоохранеНием и по своей врачебной спеыиальности; представлять отчеты о Проделанной работе за последние 3 года и проходить аттестацию.

3.43. Обучение по повышению своей квалификации проходить на курсах последипломного образования врачей, выездных циклах.

3.44. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкции и Правила обращения с медицинским оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

3.45. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.46. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

3.47. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

3.48. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пояэрной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, по объектам повышенной опасности и Трудовому законодательству в учебно-методических центрах.

3.49. Оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях и чрезвычайных ситуациях на объектах предприятия.

3.50. Принимать меры по устранению любой производственный ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей среды.

3.51. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

3.52. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

3.53. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества.

Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

3.54. Выполнять требования общих морально-этических норм, соблюдать этику и деонтологию.

4. ПРАВА

Генеральный директор-главный врач имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия в Украине и за ее пределами, решать вопросы, связанные с заключением контрактов, соглашений, договоров.

4.2. Выдавать доверенности, открывать в банках Украины расчетный и другие счета предприятия.

4.3. Подписывать претензии и иски к предприятиям и гражданам согласно действующему законодательству.

4.4. Решать все вопросы в рамках предоставленных ему прав; поручать выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций Другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям Структурных подразделений предприятия.

4.5. Вносить предложения Общему собранию акционеров по вопросам, связанным с его деятельностью и касающимся организации и условий труда работников предприятия.

4.6. При решении оперативных вопросов отдавать распоряжения любому работнику предприятия, минуя его непосредственного руководителя, но ставя последнего в известность.

4.7. Контролировать действия всего подчиненного персонала предприятия.

4.8. Повышать свою квалификацию на курсах и семинарах.

4.9. Своевременно проходить обучение по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, промсанитарии и по объектам повышенной опасности в учебно-методических центрах.

4.10. Требовать от работников предприятия выполнения правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, соблюдения медицинской этики и деонтологии.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Генеральный директор-главный врач несет ответственность за:

- ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей;

- некачественную работу и ошибочные действия, неправильное Решение вопросов, входящих в его компетенцию;

- некачественную организацию деятельности подчиненного ему Персонала;

- наличие долгов предприятия в бюджет, по выплате заработной Платы работникам предприятия и просроченной кредиторской И дебиторской задолженности предприятию;

- невыполнение условий коллективного договора;

- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия;

- недостоверность выдаваемых сведений, несвоевременное предоСтавление отчетов, планов работ и др.;

- недостоверность данных учета валового дохода и валовых расХодов по всем видам деятельности предприятия;

- невыполнение или несвоевременное выполнение приказов, постановлений и других нормативных документов вышестоящих органиЗаций, собственника, правительства и других органов власти;

- общее состояние охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в целом по предприятию;

- соблюдение правил эксплуатации и своевременного ремонта зданий, сооружений, оборудования, инструментария, мягкого и жесткого Инвентаря и других материальных ценностей;

- несвоевременное списание материальных ценностей, пришедших в негодность в соответствии со сроками износа или по другим приЧинам и их пополнение;

- низкую трудовую и исполнительскую дисциплину;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка дня;

- нарушение правил техники безопасности;

- потерю или порчу выданных для эксплуатации инструментов, материалов и других материальных ценностей;

- за ущерб, причиненный предприятию, если вред нанесен умышленно или по неосторожности при использовании материальных ценностей;

- несчастные случаи или профессиональные отравления на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для Предотвращения несчастных случаев;

- нарушение инструкций и других законодательных актов об охране труда, создание препятствий деятельности должностных лиц предприятия;

- за бездействие, халатное отношение к выполнению должностных Обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.

5.2. Генеральный директор-главный врач несет материальную ответственность:

- за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей;

- за ущерб, причиненный умышленным уничтожением или умышленной Порчей материальных ценностей, выданных предприятием в пользование;

- за ущерб, причиненный неправильным хранением материальных ценностей;

- за непринятие необходимых мер к предотвращению хищений, уничтожения и порчи материальных ценностей;

- за ущерб причиненный действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

- в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию, за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей в соответствии с выполняемой работой.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

6.1. Получает от заместителей, руководителей отделений, структурных подразделений необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию для выполнения своих служебных обязанностей. Решает с ними вопросы, связанные с лечебно-диагностическим процессом, питанием больных; с материально-техническим снабжением, ремонтом и эксплуатацией основных фондов, с охраной труда, пожарной безопасностью, электробезопасностью, производственной санитарией и др. производственным вопросам.

6.2. Представляет необходимые отчеты и сведения о деятельности предприятия Общему собранию акционеров, Наблюдательному совету.

6.3. Еженедельно проводит оперативные совещания с участием заместителей, руководителей служб и структурных подразделений.

6.4. Согласно плану работы проводит общие собрания коллектива предприятия.

6.5. Комиссия вышестоящей организации, с участием органов Госнадзорохрантруда проводит у него проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии, КЗоТ Украины.

6.6. При приеме на работу представляет в отдел орг. и кадровой работы трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании).

6.7. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего Адреса, воинского учета, паспортных данных и др.).

6.8. Получает в отделе орг. и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др.

6.9. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера финансового отдела, экономиста.

6.10. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинник и ксерокопию полученного документа.

7. ОЦЕНКА РАБОТЫ

7.1. Надлежащее выполнение своих служебных функций и обязанностей.

7.2. Отсутствие задолженности предприятия по платежам в бюджет и по заработной плате работникам предприятия.

7.3. Отсутствие жалоб на деятельность предприятия.

7.4. Своевременное предоставление отчетов о работе предприятия.

7.5. Правильность и полнота исполнения предоставленных ему прав.

7.6. Бережное отношение к вверенному имуществу.

7.7. Своевременное повышение деловой квалификации.

7.8. Соблюдение требований нормативных документов по охране труда, пожарной, электро-, техногенной безопасности и промсанитарии.

7.9. Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

7.10. Соблюдение требований морально-этических норм и деонтологии.

Должностная инструкция составлена на основании:

- Справочника квалификационных характеристик профессий

работников, раздел 1, 2002г.;

- КЗоТ;

- Закона Украины "Об охране труда";

- Закона Украины о Гражданской обороне;

- типовой схемы должностной инструкции для работника учреждений здравоохранения;

- формы должностной инструкции (приложение к письму Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда,

"Нормативные документы и акты по охране труда Украины"-т.1)

СОГЛАСОВАНО:

________________________________

/должность/

"___"______________ _________________ ____________

/подпись / /Ф. И.О./

________________________________

/должность/

"___"_______________ _________________ ____________

/подпись / /Ф. И.О./

Должностную инструкцию получил:

"___ "________________г. ___________________ _________________

/подпись работника/ / фамилия, и. о./

Исп.