Главный врач должностная инструкция.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей главного врача является организация, руководство и контроль за лечебно-профилактической, санитарно-гигиенической, спортивно-оздоровительной, противоэпидемической и культурно – массовой работы на предприятии.

1.2. Главный врач назначается и освобождается от должности приказом директора предприятия.

1.3. На должность главного врача назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, законченную интернатуру, специальную подготовку по организации и управлению здравоохранением и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.4. Главный врач непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.5. Главному врачу подчиняются заведующий лечебно-диагностическим отделением, главная медсестра, заведующий производством столовой, ведущий специалист отдела культуры.

1.5. На период отсутствия главного врача его обязанности исполняет заведующий медицинским отделением.

1.6. Главный врач согласно должностной инструкции должен знать:

- основы организации и управления здравоохранением;

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия;

- структуру и организацию работы предприятия и его профильных отделений;

- перспективы технического, экономического и социального развития санаторно-курортного дела, в том числе ООО ;

- производственные мощности предприятия;

- методики отпуска лечебных процедур, технологию приготовления природных лечебных факторов для отпуска процедур больным;

- порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

- методы хозяйствования и управления предприятием;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

- достижения науки и техники в Украине и за рубежом в санаторно-курортном деле и опыт других санаторно-курортных учреждений;

- формы и методы организации производства, труда и управления, экономику;

- курортологию, курортотерапию, физиотерапию, диетотерапию, неотложные состояния, инфекционные болезни, лечебную физкультуру и другие клинические  дисциплины, связанные с санаторно-курорт-ным лечением больных;

- совместимость применяемых лечебных процедур в один и тот же день и на протяжении курса лечения, лечебные методики и методические рекомендации,  применяемые для лечения больных;

- показания и противопоказания для бальнеогрязелечения;

- допустимые сроки пребывания заболевших в изоляции и номенклатуру заболеваний, подлежащих направлению в изолятор;

- ООИ, противоэпидемические и санитарно-гигиенические мероприятия по предупреждению их возникновения;

- схему оповещения персонала предприятия по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне;

- дезинфекцию текущую и заключительную, дезинфецирующие средства, их приготовление и использование, дезинсекцию и дератизацию, средства, применяемые для этих целей;

- правила эксплуатации и содержания медицинского оборудования и сроки его ремонта;

- служебные обязанности подчиненных;

- штатное расписание;

- сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и других общественных мероприятий;

- порядок составления установленной отчетности;

- правила эксплуатации вычислительной техники;

- технологию лечебного процесса;

- порядок оформления медицинской документации;

- основные требования государственных стандартов на организационно-распорядительную документацию;

- Закон Украины "Об охране труда";

- Закон Украины "О пожарной безопасности";

- нормативные документы и акты по охране труда;

- правила и нормы охраны труда;

- правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

- правила электробезопасности;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

- Закон Украины о Гражданской обороне;

- Положение о Гражданской обороне Украины;

- коллективный договор;

- основы трудового законодательства;

- должностную инструкцию.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Участком работы главного врача является организация, руководство и контроль за диагностической, лечебно-профилактической, санитарно-гигиенической, спортивно-оздоровительной, противоэпидемической и культурно-массовой работой; работа по внедрению новейшей аппаратуры и методов диагностики и лечения больных, по рациональному и эффективному использованию лечебных ресурсов. Рабочим местом является кабинет, оснащенный для работы необходимой нормативно-методической и медицинской литературой.

2.2. Главный врач  по  должностной инструкции:

2.2.1. Организует работу и обеспечивает своевременное обследование, лечение, рациональное питание и санаторно-курортное обслуживание больных санатория; возглавляет врачебно-консультативную комиссию.

2.2.2. Организует лечебно-профилактическую, санитарно-гигиеническую, противоэпидемическую работу среди больных и отдыхающих.

2.2.3. Организует и проводит работу по оказанию неотложной помощи больным и отдыхающим.

2.2.4. Осуществляет руководство и контроль за проведением культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди больных и отдыхающих.

2.2.5. Изучает потребность в медицинском оборудовании, аппаратуре, инструментарии и медикаментах, участвует в составлении заявок на них, а также осуществляет контроль за их рациональным использованием.

2.2.6. Организует и проводит работу по повышению деловой квалификации медицинского персонала предприятия.

2.2.7. Организует научно-практическую работу в санатории, привлекает научно-исследовательские и другие медицинские учреждения для оказания консультативной и научно-методической помощи старшему медицинскому персоналу.

2.2.8. Организует работу по внедрению в практику лечебно-диагностического процесса новых методик диагностики и лечения, современной медицинской аппаратуры и оборудования, а также контролирует их внедрение.

2.2.9. Проводит анализ эффективности лечения и других показателей лечебно-диагностической и профилактической работы, обобщает их и распространяет передовой опыт работы.

2.2.10. Изучает и внедряет передовой опыт лучших санаторно-курортных учреждений и мероприятия по научной организации труда в практику работы медицинского персонала, по совершенствованию организации работы по лечению, профилактике и обследованию больных.

2.2.11. Обеспечивает разработку планов по лечебно-диагностической, профилактической и оздоровительной работе, по совершенствованию и развитию лечебно-диагностического процесса, а также принимает участие в разработке комплексного плана предприятия и планов работы по подготовке санатория к работе в осенне-зимний и весенне-летний периоды.

2.2.12. Осуществляет руководство и контроль за проведением санитарно-просветительной работы

2.2.13. Организует своевременное и качественное рассмотрение писем, заявлений и жалоб по вопросам работы предприятия, входящих в его компетенцию.

2.2.14. Обеспечивает своевременное и достоверное ведение учета и предоставление отчетов и другой информации о работе медицинской службы предприятия вышестоящим организациям.

2.2.15. Организует работу по проведению общественных смотров, конкурсов с целью выявления лучших отделений, кабинетов и присвоения медицинским работникам звания "Лучший по профессии".

2.2.16. Принимает участие в заключении договоров на оказание платных медицинских услуг и осуществляет контроль за их выполнением.

2.2.17. Организует работу по своевременному проведению метрологического контроля медицинской аппаратуры, оборудования и инструментария.

2.2.18. Проводит работу и контроль по организации и проведению санитарных дней и часов на предприятии.

2.2.19. Принимает участие в работе по социальному развитию коллектива предприятия, участвует в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.2.20. Участвует в работе Совета по питанию больных и медицинского Совета предприятия.

2.2.21. Организует и проводит работу Совета врачей (ординаторских отчетов).

2.2.22. Проводит работу и несет ответственность за общее состояние охраны труда, пожарной безопасности, электро - и техногенной безопасности, производственной санитарии по медицинской службе предприятия.

2.2.23. Осуществляет надзор за техническим состоянием и эксплуатацией мед. оборудования, аппаратуры и инструментария, за безопасным проведением работ по лечению, обследованию и санаторно-курортному обслуживанию больных и отдыхающих, а также за соблюдением правил ОТ, пожарной и электробезопасности при выполнении всех видов работ в мед. отделениях.

2.2.24. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро - и техноген-ной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству.

2.2.25. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

2.2.26. Руководит медицинской службой ГО предприятия; является заместителем начальника ГО предприятия по медицинскому обеспечению.

2.2.27. Проводит работу по подготовке, своевременному развертыванию и приведению в готовность сил и средств медицинских формирований ГО предприятия.

2.2.28. Возглавляет эвакуационную комиссию в ООО.

2.2.29. Участвует в разработке плана ГО предприятия.

2.2.30. Руководит работой лечебно-диагностического отделения, столовой "Юбилейная", отдела культуры и главной медсестры предприятия.

2.2.31. Постоянно работает над повышением своей квалификации.

2.2.32. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.

2.2.33. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.

2.2.34. Выполняет требования коллективного договора.

3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный врач обязан:

3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с Уставом ООО , действующим законодательством, требованиями нормативных актов, положений и инструкций.

3.2. Решать все вопросы в пределах предоставленных ему прав.

3.3. Требовать от врача и медицинских сестер дежурной смены информацию о прошедшем дежурстве по вопросам состояния здоровья больных, соблюдения ими санаторно-курортного режима, выполнения сотрудниками рабочей смены их функциональных обязанностей, санитарного состояния спальных корпусов, столовой, качества и соблюдения норм закладки продуктов питания, а также качества и соблюдения норм выхода готовых блюд для больных и отдыхающих и т. д. При наличии случаев ухудшения состояния здоровья больных, нарушении ими санаторно-курортного режима, невыполнения сотрудниками их функциональных обязанностей, нарушения санитарного состояния и качества приготовления пищи для больных и отдыхающих принимать конкретные меры по каждому случаю и ставить об этом в известность директора предприятия.

3.4. Составлять графики дежурств врачей и контролировать их соблюдение.

3.5. Вести подбор и расстановку медицинских кадров, контролировать выполнение ими функциональных обязанностей; ходатайствовать перед директором предприятия о поощрении или наложении дисциплинарного взыскания на медицинский персонал.

3.6. Проводить беседы с вновь поступившими больными по вопросам обследования, лечения, питания, санаторно-курортного обслуживания и соблюдения ими санаторно-курортного режима.

3.7. Согласно своему плану работы делать обходы в структурных подразделениях, общекурортных лечебно-диагностических отделениях, службах и кабинетах, в столовой, отражать выявленные замечания в журналах обходов и принимать меры по их устранению.

3.8. Проверять правильность ведения врачами историй болезни, полноту обследования и назначенного лечения, консультаций узкими специалистами, хранение историй болезни, проводить рецензии и экспертные оценки проверенным историям болезни с последующим разбором выявленных замечаний на ординаторских отчетах врачей и вести журнал регистрации рецензий.

3.9. Разрабатывать карты-памятки для оказания экстренной помощи больным при различных неотложных состояниях и обеспечивать ими медицинские отделения, службы и кабинеты.

3.10. Контролировать наличие и полноту обеспечения медикаментами посиндромных наборов и сроки годности медикаментов.

3.11. Организовывать и проводить учебу по неотложным состояниям с медицинскими работниками предприятия.

3.12. Планировать и обеспечивать работу врачебно-консультативной комиссии, активно участвовать в ее работе, проводить консультации сложных в диагностическом плане больных.

3.13. Внедрять ранее не применявшиеся лечебно-диагностические методики, медицинскую аппаратуру и оборудование, нетрадиционные методы лечения.

3.14. Готовить проекты приказов, касающиеся деятельности предприятия по вопросам лечебно-диагностической, профилактической и оздоровительной работы.

3.15. Своевременно и качественно рассматривать письма, заявления и жалобы по вопросам работы предприятия, входящим в его компетенцию, принимать по каждому из них конкретные решения и контролировать их выполнение.

3.16. Анализировать причины, порождающие жалобы больных на организацию и качество лечебно-диагностического процесса и принимать меры по их устранению.

3.17. Контролировать отпуск лечебных процедур в лечебно-диагностическом отделении.

3.18. Составлять планы мероприятий по санитарно-гигиенической и противоэпидемической работе среди больных и отдыхающих санатория и контролировать их выполнение.

3.19. Разрабатывать планы мероприятий на случай возникновения особо опасных инфекций и проводить практические занятия по локализации очага особо опасной инфекции.

3.20. Контролировать санитарное состояние и соблюдение санэпидрежима в структурных подразделениях и территории предприятия.

3.21. Осуществлять контроль за проведением культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для больных и отдыхающих.

3.22. Контролировать правильное и рациональное использование установленного лечебно-диагностического оборудования, медикаментов и другого медицинского имущества.

3.23. Изучать рынок по выпуску и продаже новейшей медицинской аппаратуры и обеспечивать ее внедрение в лечебно-диагностический процесс предприятия.

3.24. Проводить работу по своевременному списанию медицинского оборудования, аппаратуры и инструментария, своевременно готовить и представлять заявки на их пополнение специалисту по снабжению.

3.25. Контролировать сроки поверок метроллогического контроля медицинского оборудования, аппаратуры и инструментария, готовить списки, обеспечивать их доставку в центр стандартизации и метрологии или организовывать вызов специалистов на предприятие.

3.26. Руководить работой по повышению деловой квалификации медицинского персонала, разрабатывать планы врачебных занятий и контролировать их выполнение. Заявки подавать в Учебные центры для включения в общий план повышения квалификации.

3.27. Следить за сроками и своевременно организовывать обучение старшего и среднего медицинского персонала, работников столовой, отдела культуры по повышению их квалификации в учебных заведениях последипломного обучения, на выездных циклах, в учебно-методических центрах. Организовывать выездные циклы по повышению квалификации врачей, среднего медицинского персонала, работников столовой и культуры.

3.28. Готовить и проводить врачебные и научно-практические конференции, семинары по вопросам совершенствования организации работы предприятия, а также его отделений, служб, кабинетов.

3.29. Руководить научно-практической работой врачей, оказывать им методическую и практическую помощь в этом, проверять выполнение плана научно-практических работ, привлекать специалистов научноисследовательских, медицинских и других учреждений для оказания консультативной и научно-методической помощи врачам предприятия.

3.30. Составлять планы по проведению санитарно-просветительной работы среди больных и отдыхающих и контролировать их выполнение.

3.31. Проводить аппробацию новых лекций, бесед и санбюллетней.

3.32. Обеспечивать и контролировать ведение первичного учета деятельности медицинских отделений, служб и кабинетов.

3.33. Ежемесячно, ежеквартально и по истечении года составлять отчеты о медицинской деятельности предприятия и представлять их в вышестоящую организацию.

3.34. Организовывать и проводить смотры-конкурсы с целью выявления лучших отделений, служб и кабинетов, а среди медицинских работников - на звание "Лучший по профессии".

3.35. Участвовать в оформлении необходимых материалов для заключения договоров на оказание платных медицинских услуг, контролировать исполнение условий договоров.

3.36. Контролировать оказание и ведение учета платных медицинских услуг.

3.37. Постоянно работать над внедрением новых платных медицинских услуг.

3.38. Готовить и давать предложения по организации оплаты и условиям труда медицинских работников предприятия, а также по другим социальным вопросам коллектива для включения их в коллективный договор.

3.39. Принимать участие в работе комиссии по разработке коллективного договора.

3.40. Контролировать выполнение мероприятий, касающихся медицинской службы предприятия, включенных в коллективный договор.

3.41. Проводить работу по внедрению научных рекомендаций по организации лечебного и рационального питания в соответствии со специализацией предприятия.

3.42. Изучать и внедрять передовой опыт лучших санаторно-курортных учреждений и мероприятий по научной организации труда в деятельность медицинского персонала предприятия, совершенствовать организацию работы по лечению, профилактике и обследованию больных.

3.43. Принимать активное участие в работе Совета по питанию больных, медицинского Совета предприятия и др., отчитываться на них о своей работе, выступать с докладами, давать предложения по улучшению работы медицинской и диетической службы предприятия.

3.44. Организовывать и обеспечивать проведение врачебных Советов (ординаторских отчетов), заслушивать на них отчеты о работе врачей, проводить разбор больных, историй болезни и т. д., контролировать выполнение их решений.

3.45. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия для труда медицинских работников; разрабатывать и обеспечивать их должностными инструкциями, инструкциями по эксплуатации медицинского оборудования, аппаратуры и инструментария, инструкциями по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии и другими нормативными актами для выполнения ими их служебных обязанностей.

3.46. Проводить и обеспечивать обучение, проведение инструктажей и проверку знаний медицинского персонала по вопросам охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, трудовому законодательству и контролировать своевременное их проведение.

3.47. Постоянно контролировать состояние охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии в медицинских отделениях, службах и кабинетах; участвовать в работе комиссий по проведению оперативного контроля по охране труда на предприятии.

3.48. Обеспечивать четкие действия медицинских работников предприятия при возникновении аварийных ситуаций, несчастных случаев, пожаров для чего снабжать их инструкциями и другими нормативными актами об их действиях при вышеупомянутых ситуациях.

3.49. Участвовать в работе комиссии по проверке знаний медицинского персонала по вопросам охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии и КЗоТу Украины.

3.50. Проводить работу по аттестации и рационализации рабочих мест в медицинских отделениях, службах и кабинетах.

3.51. Постоянно контролировать соблюдение работниками медицинских отделений, служб и кабинетов правил и норм охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.52. Обеспечивать своевременное проведение медицинских осмотров работников предприятия.

3.53. При получении сигнала немедленно принимать меры по ликвидации и расследованию всех чрезвычайных происшествий на предприятии и одновременно информировать о случившемся директора предприятия, а также заинтересованные организации города (СЭС, милиция, пожарная часть и т. д.).

3.54. Отстранять от работы медицинских работников предприятия при нарушениях ими правил, норм, инструкций по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии.

3.55. Регулярно проводить осмотры технического состояния медицинского оборудования, аппаратуры и инструментария, наличия заземления,

наличия технической документации на них. При обнаружении неисправностей принимать меры по своевременному их ремонту.

3.56. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, если имеется угроза жизни и здоровью работников предприятия и немедленно извещать об этом директора предприятия.

3.57. Не допускать медицинский персонал к работе на неисправном оборудовании, при отсутствии у них средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии.

3.58. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут привести к несчастному случаю, профзаболеванию, вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить об этом в известность директора предприятия.

3.59. Обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и использование наркотических, сильнодействующих, радиоактивных, ядовитых, взрывоопасных, легковоспламеняемых и др. веществ и материалов.

3.60. Контролировать своевременное составление и представление заявок на необходимую спецодежду, спецобувь, санитарную одежду и обувь и другие средства индивидуальной защиты, спецмыло, спецпитание в соответствии с действующими нормами, а также осуществлять контроль за своевременной их выдачей и использованием.

3.61. Участвовать в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших на предприятии.

3.62. Знать и выполнять задачи, стоящие перед медицинской службой и службой эвакуации ГО предприятия, возможности подчиненных сил и средств ГО предприятия, их обеспеченность.

3.63. Разрабатывать план мероприятий по медицинскому обеспечению ГО предприятия при угрозе и ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий.

3.64. Осуществлять подбор и расстановку медицинского персонала при комплектовании медицинских формирований ГО предприятия.

3.65. Принимать участие в обеспечении табельным и медицинским имуществом личного состава медицинских формирований ГО предприятия; организовывать и контролировать своевременное списание по истечении сроков годности табельного и медицинского имущества и принимать меры по их пополнению, своевременно подавать заявки в службу материально-технического обеспечения ГО предприятия.

3.66. Проводить занятия с личным составом медицинских формирований ГО предприятия согласно плану подготовки.

3.67. Участвовать в разработке плана эвакуации больных, отдыхающих и работников предприятия и выполнять мероприятия по их эвакуации.

3.68. Проводить работу по подготовке личного состава эвакуационной службы предприятия.

3.69. Знать сигналы оповещения ГО, порядок действия по ним и выполнять его.

3.70. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.

3.71. Повышать свою квалификацию путем постоянно изучения новейшей медицинской литературы, периодических изданий, посещать лекции, семинары, конференции, выступать на них с докладами.

3.72. Не реже одного раза в пять лет проходить обучение на предаттестационном цикле по организации и управлению здравоохранением и по своей врачебной спеыиальности; представлять отчеты о проделанной работе за последние 3 года и проходить аттестацию.

3.73. Обучение по повышению своей квалификации проходить на курсах усовершенствования врачей, выездных циклах, семинарах.

3.74. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкции и Правила обращения с медицинским оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

3.75. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.76. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

3.77. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

3.78. Содержать свою спецодежду в чистоте и порядке, производить мелкий ее ремонт.

3.79. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пояэрной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, по объектам повышенной опасности и трудовому законодательству в учебно-методических центрах.

3.80. Оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях и чрезвычайных ситуациях на объектах предприятия.

3.81. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственный ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей среды.

3.82. Принимать участие в организации проведения санитарных дней и санитарных часов на предприятии, контролировать графики их проведения, выдавать задания медицинской службе и контролировать их выполнение.

3.83. В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и др.

3.84. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

3.85. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

3.86. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

3.87. Выполнять требования общих морально-этических норм и соблюдать медицинскую деонтологию.

3.88. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

3.89. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.

3.90. Проводить работу по аккредитации предприятия, сертификации работ, питания, условий проживания отдыхающих, по лицензированию предприятия.

3.91. Выполнять требования коллективного договора.

4. ПРАВА Главный врач имеет право:

4.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам, связанным с его деятельностью и касающимся организации и условий труда работников предприятия.

4.2. Согласования найма, увольнения и расстановки кадров в руководимых им отделах.

4.3. Готовить проекты приказов, касающихся деятельности предприятия по медицинским вопросам, по вопросам работы медицинских отделений, столовой и отдела культуры.

4.4. Принимать заявки от медицинских отделений, столовой, отдела культуры на направление работников для обучения и повышения квалификации. Систематизировать их. Подавать заявки в Учебные центры.

4.5. При изменении форм и методов организации труда вносить предложения директору предприятия по изменению и дополнению в права и обязанности подчиненных ему работников.

4.6. При решении оперативных вопросов отдавать распоряжения любому работнику предприятия, минуя его непосредственного руководителя, но ставя последнего в известность.

4.7. Ходатайствовать перед директором предприятия об объявлении благодарности, выдаче премии, награждении ценными подарками, грамотами и применении других видов поощрения сотрудников руководимых им отделов.

4.8. Ходатайствовать перед директором предприятия об объявлении выговора или увольнении работников руководимых им отделов за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения.

4.9. Контролировать действия всего подчиненного персонала предприятия.

4.10. Повышать свою квалификацию на курсах и семинарах.

4.11. Своевременно проходить обучение по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, промсанитарии и по объектам повышенной опасности в учебно-методических центрах.

4.12. Требовать от работников предприятия выполнения правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, соблюдения медицинской этики и деонтологии.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Главный врач несет ответственность за:

- ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей;

- некачественную работу и ошибочные действия, неправильное решение вопросов, входящих в его компетенцию;

- некачественную организацию деятельности подчиненного ему персонала;

- недостоверность выдаваемых сведений, несвоевременное предоставление отчетов, планов работ, заявок, актов и др.;

- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия или конфиденциальных сведений;

- недостоверность данных учета валового дохода и валовых расходов по всем видам деятельности руководимых им отделов;

- невыполнение или несвоевременное выполнение приказов директора предприятия, постановлений и других нормативных документов вышестоящих организаций, собственника, правительства и других органов власти;

- общее состояние охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в целом по предприятию;

- соблюдение правил эксплуатации и своевременного ремонта зданий, сооружений, оборудования, инструментария, мягкого и жесткого инвентаря и других материальных ценностей;

- несвоевременное списание материальных ценностей, пришедших в негодность в соответствии со сроками износа или по другим причинам и их пополнение;

- низкую трудовую и исполнительскую дисциплину;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка дня;

- нарушение правил техники безопасности;

- потерю или порчу выданных для эксплуатации инструментов, материалов и других материальных ценностей;

- за ущерб, причиненный предприятию, если вред нанесен умышленно или по неосторожности при использовании материальных ценностей;

- несчастные случаи или профессиональные отравления на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для предотвращения несчастных случаев;

- нарушение инструкций и других законодательных актов об охране труда, создание препятствий деятельности должностных лиц предприятия;

- за бездействие, халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.

5.2. Главный врач несет материальную ответственность:

- за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей;

- за ущерб, причиненный умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, выданных предприятием в пользование;

- за ущерб, причиненный неправильным хранением материальных ценностей;

- за непринятие необходимых мер к предотвращению хищений, уничтожения и порчи материальных ценностей;

- за ущерб причиненный действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

- в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию, за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей в соответствии с выполняемой работой.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

6.1. Главный врач получает от директора предприятия и его заместителей необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию для выполнения своих служебных обязанностей.

6.2. Главный врач представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе директору предприятия.

6.3. Еженедельно принимает участие в работе оперативных совещаний у директора предприятия.

6.4. Принимает участие в работе технического совета предприятия; готовит материалы на технический совет согласно плану.

6.5. Решает вопросы, связанные с лечебно-диагностическим процессом больных, питанием их, с материально-техническим снабжением, ремонтом и эксплуатацией основных фондов, с охраной труда, пожарной безопасностью, электробезопасностью, производственной санитарией с директором предприятия, его заместителями, начальником хозяйственной службы, с заведующими медицинскими отделениями, зав. производством столовой и руководителем отдела культуры.

6.6. Комиссия вышестоящей организации, с участием органов Госнадзорохрантруда проводит у него проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии, КЗоТ Украины.

6.7. При приеме на работу представляет в отдел орг. и кадровой работы трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании).

6.8. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.).

6.9. Получает в отделе орг. и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др.

6.10. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера финансового отдела, экономиста.

6.11. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинник и ксерокопию полученного документа.

7. ОЦЕНКА РАБОТЫ Основными критериями оценки работы являются:

7.1. Надлежащее выполнение своих служебных функций и служебных обязанностей.

7.2. Отсутствие жалоб.

7.3. Качественное ведение медицинской документации.

7.4. Правильность и полнота исполнения предоставленных ему прав.

7.5. Бережное отношение к вверенному имуществу.

7.6. Своевременное повышение деловой квалификации своей и подчиненного персонала.

7.7. Соблюдение требований нормативных документов по охране труда, пожарной, электро-, техногенной безопасности и промсанитарии.

7.8. Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

7.9. Соблюдение требований морально-этических норм и деонтологии.

Должностная инструкция составлена на основании:

- " Сборника нормативных материалов по нормированию и тарификации труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих оздоровительных учреждений ЦС по управлению курортами профсоюзов" (ч.1"Единые тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих")-1990г.

- "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (выпуск 2007г.);

- КЗоТ;

- Закона Украины "Об охране труда";

- Закона Украины о Гражданской обороне;

- типовой схемы должностной инструкции для работника учреждений здравоохранения;

- формы должностной инструкции (приложение к письму Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда, "Нормативные документы и акты по охране труда Украины"-т.1)

- образца должностной инструкции, утвержденной директором предприятия.

Должностную инструкцию  Главного врача  необходимо подписать и согласовать.
Должностная инструкция  Главного врача подписана.