Лекция по теме Психология безопасности труда. Организация рабочего места.
Психология безопасности устанавливает психологические причины несчастных случаев, возникших в процессе труда, и разрабатывает методы и приемы повышения безопасной деятельности. Психология безопасности рассматривает психические процессы, психические свойства и состояния, обусловленные трудовой деятельностью человека.
Случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Усталость, утомление; болезнь; недостатки образовательных и профессиональных навыков; плохие производственные отношения; плохие условия труда; материальные и другие заботы; стресс; несоответствие индивидуальных психических характеристик требованиям производственной деятельности; употребление алкоголя, наркотиков; влияние изменений погоды – вот основные причины ошибок, приводящих к травме.
Причины, которые вынуждают человека сознательно пренебрегать требованиям нормативно - законодательных актов об охране труда, обусловлены свойствами личности, социальными обстоятельствами, производственными условиями. Это экономия сил и времени; адаптация к опасности, стремление придерживаться норм поведения, действующих в коллективе даже при нарушении требований правил безопасности, инструкций по охране труда; самоутверждение в глазах коллектива, желание нравиться окружающим; переоценка собственного опыта. Самоутверждение в собственных глазах; привычка работать с нарушениями; склонность к риску; ориентация на идеалы; стрессовые состояния и др.
Правила безопасности - это узаконенные нормы, указывающие как можно и как нельзя действовать в трудовом процессе и на территории предприятия, чтобы избежать несчастных случаев и аварий.
По природе происхождения опасности бывают:
- природные (землетрясения, наводнение, ураганы, эпидемии, пожары и др.)
- техногенные (внезапный выход из строя машин, механизмов, агрегатов, авария на промышленных объектах, строительствах и т. п.);
- антропогенные (качественные изменения биосферы, вызванные хозяйственной деятельностью человека и оказывающее вредное влияние на людей, окружающую среду);
- экологические (деградация почвы, загрязнение ее тяжелыми металлами и другими вредными веществами; кислотные дожди, разрушение озонового слоя; истощение водных ресурсов и др.);
- смешанные;
Опасность может быть прямой и косвенной. По времени действия опасность классифицируется на явную и потенциальную. Опасности также разделяют на постоянные, случайные и редкие.
По результатам производственной обстановки источники опасности разделяют на:
- внешние (состояние производственной среды и непредвиденные ошибочные действия персонала);
- внутренние(личностные особенности работника, связанные с его психическими и социальными особенностями).
Производственный риск - вероятность нанесения вреда человеку на производстве в зависимости от организационно – технического и технологического состояния производства и условия труда.
Уровень производственного травматизма непосредственно зависит от престижности профессии, возможности продвижения по службе, оплаты труда, форм организации труда. Важную роль при этом играют факторы коллективного поведения:
- психологическая совместимость членов бригады;
- наличие формального и неформального лидеров;
- имеющиеся конфликты и способы их разрешения;
- стиль руководства;
- индивидуальный вклад каждого работника в общий уровень безопасности;
- проблемы адаптации новичка.
Все эти факторы в совокупности представляют понятие психологического климата в коллективе. Зависимости членов коллектива во многом предопределяет общий уровень безопасности.
Поведение отдельных сильных личностей оказывает мощное воздействие на коллективное мнение и позиции. Поведение неформального лидера, его отношение к вопросам охраны труда оказывает значительное влияние на членов трудового коллектива, на их поведение на производстве. Простые. Человеческие, доверительные отношения как по горизонтали, так и по вертикали являются залогом психологической стабильности, а, следовательно, безопасности поведения.
Приступать к работе без инструктажа на рабочем месте запрещается.
Вводный инструктаж проводится:
- со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу;
- с работниками других предприятий, которые прибыли на предприятия и участвуют непосредственно в производственном процессе;
- с учащимися и студентами, которые прибыли на производственную практику;
- в случае экскурсии на предприятие;
Первичный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда работы перед началом работы на рабочем месте с работником:
- вновь принятыми на предприятие;
- с командированными работником, который участвует непосредственно в производственном процессе предприятия.
Повторный инструктаж проводится непосредственный руководитель работ с работниками на рабочем месте не реже:
Данный инструктаж проводится индивидуально с отдельными работниками или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, в объеме и по содержанию вопросов первичного инструктажа.
Внеплановый инструктаж проводится непосредственный руководитель работ с работниками на рабочем месте:
- при нарушение работниками требований нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травмам, авариям, пожарам и пр.,
- при выявлении лицам, осуществляющим контроль за охраной труда, незнания требований безопасности относитесь работ, выполняемых работником;
Данный инструктаж проводится индивидуально с отдельными работниками или с группой работников на рабочем месте. При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа к выполнению работ не разрешатся. Повторной проверка знаний при этом не проводится.
О поведении инструктажей и о допуске к работе лицом, которое проводило инструктажи, проводится запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда.
При выполнении работ, которые требуют оформление наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске.
Для обслуживания смежных агрегатов, установок, механизмов и производство работ с повышенной опасностью необходимо иметь удостоверение на право выполнения данных работ.
Рабочее место должно содержаться в чистоте и порядке. Не разрешается загромождать рабочее место и проходы готовой продукцией, материалами, отходами и другими предметами.
Перед началом работы необходимо проверить:
- исправность оборудования, инструмента;
- наличие и исправность защитных ограждений вращающихся механизмов;
- наличие заземления;
- наличие достаточного освещения.
Во время работы нельзя отвлекаться и отвлекать других. Выполнять только ту работу, которая поручена мастером.
По окончании работы необходимо убрать свое рабочее место. Сообщить мастеру о всех неисправностях, которые не были устранены во время рабочей смены.
Скачать полный текст лекции по теме Психология безопасности труда