Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
1. Общие положения
2. Порядок установления стимулирующих выплат
3. Организация и деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат
4. Условия начисления, прекращения стимулирующих выплат.
5. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления (Приложение 1).
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
№ п/п |
Критерии |
Описание показателей к критерию |
Размер выплаты (коэф. к базовом. окладу) |
1. |
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. |
Поощрение Президента РФ, Правительства РФ, присвоение почетных званий РФ, награждение знаками отличия РФ, орденами и медалями РФ. Награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, Почетной грамотой администрации Республики Крым, Почетной грамотой Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым, других министерств и ведомств, других учреждений и организаций. |
до 2,5 до 1,5 |
2. |
Качество подготовки студентов и выпускников |
Доля студентов, отчисленных по неуважительной причине за учебный год менее 8%. Выполнение курсовых проектов, получивших реальные практические результаты. Положительная оценка со стороны работодателей, родителей (наличие положительных отзывов и благодарственных писем) Создание электронных пособий, учебников, имеющих положительные внешние рецензии, авторских программ. |
до 0,5 до 0,5
до 1,0
до 1,0 |
3. |
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью колледжа. |
Проведение открытого мероприятия (урока, классного часа) на высоком методическом уровне. Подготовка комплектов заданий для олимпиад, конкурсов. Подготовка и проведение олимпиад и конкурсов в колледже. |
до 0,5 до 1,0 до 0,5 |
4. |
Выполнение контрольных цифр приема |
100% |
до 1,0 |
5. |
Участие студентов и работников в олимпиадах, конкурсах, выставках, спартакиадах, конференциях и других мероприятиях. |
Муниципального уровня Регионального уровня Межрегионального Всероссийского Международного |
до 0,3 до 0,5 до 0,8 до 1,0 до 1,5 |
6. |
Организация мероприятий на базе колледжа. |
Муниципального уровня Регионального уровня Межрегионального уровня Всероссийского уровня |
до 0,5 до 0,8 до 1,0 до 1,2 |
7. |
Организация инновационной деятельности. |
Наличие официально утвержденных опытно-экспериментальных и творческих групп. |
до 0,5 |
8. |
Доля выпускников очной формы обучения, трудоустроенных по полученной профессии от общего количества трудоустроенных на предприятии |
Более 60% |
до 1,0 |
9. |
Общий показатель трудоустройства выпускников очной формы обучения (с учетом РА, обучения в ВУЗах, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком) |
100% |
до 1,0 |
10. |
Личное выступление на конференциях, семинарах, советах, педагог. чтениях и др. |
Подготовка презентации. |
до 0,5 |
11. |
Качество предоставления отчетной документации и отчетности |
Соблюдение сроков предоставления и достоверность. |
до 1,0 |
5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в колледже устанавливаются всем сотрудникам с целью создания стимула для долговременной стабильной работы.
Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за непрерывную работу в колледже на начало календарного года в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет – 5%;
- от 5 лет до 10 лет – 10 %;
- свыше 10 лет – 20 %;
- свыше 20 лет – 30%.
5.5. Стимулирующие выплаты с использованием повышающих коэффициентов.
Персональный коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный коэффициент устанавливается на определенный период, но не более одного года.
Коэффициент за наличие ученого звания, ученой степени, почетного звания:
- ученого звания доцент, ученой степени кандидата наук – по 0,15.
- ученого звания профессора, ученой степени доктора наук – по 0,20.
- почетного звания «Заслуженный (народный) работник образования России, Украины, «Почетный работник СПО» - 0,15.
5.6. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются выпускникам высших учебных заведений, пришедшим на педагогическую работу и не имеющим опыта педагогической работы и специалистам предприятий, организаций, учреждений, перешедших на педагогическую работу. Выплаты осуществляются в течение одного учебного года работы ежемесячно в размере до 2500 рублей.
Стимулирующая надбавка по итогам работы может быть выплачена отдельному сотруднику по результатам работы в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение основных показателей.
Выплаты производятся на основании служебной записки заместителя директора по соответствующему направлению.
Премии выплачиваются только штатным работникам и производятся по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников колледжа, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Премии работникам колледжа устанавливаются и выплачиваются по итогам месяца, квартала, семестра, учебного года и максимальными размерами не ограничиваются. Размер выплат утверждается приказом директора колледжа.
6. Заключение
6.1 Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.
6.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера колледжа.
6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников ОП НУБиП У «Прибрежненский аграрный колледж».
Приложение 1
Показатели и критерии для установления стимулирующих выплат работникам колледжа
№ п/п |
Категория работников |
Критерии установления стимулирующей выплаты |
Размер выплаты |
Период |
1.1. |
Административно-управленческий персонал |
За участие в реализации программ дополнительного образования |
до 20% |
по окончанию работ |
1.2. |
За качественную и высокоорганизованную работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и аукционов: - председателю - секретарю |
до 30% до 20% |
по факту |
|
1.3. |
За проведение (участие) организационно-массовых и методических мероприятий в колледже, других образовательных учреждениях по поручению администрации, по плану колледжа |
до 30%, |
по факту |
|
---- |
---------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------- | --------- | -------------- |
26.1. |
Секретарь, инспектор по кадрам |
За соблюдение графика документооборота, качественное ведение документации, своевременное представление материалов и отчётности |
до 30% |
ежемесячно |
27.1 |
Диспетчер |
Обеспечение выполнения учебных планов, календарных учебных графиков |
до 50% |
ежеквартально |
27.2. |
Своевременное и качественное оформление учебно-отчетной документации |
до 30% |
ежеквартально |
|
27.3. |
Отсутствие обоснованных жалоб студентов и преподавателей |
до 20% |
по факту |
|
28.1. |
Секретарь учебной части, |
Качественное ведение личных дел студентов |
до 50% |
ежеквартально |
28.2. |
Качественное ведение учебно-отчетной документации |
до 30% |
ежеквартально |
Приложение № 2
Перечень критериев и показателей для определения выплаты за качество выполненных работ работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда работников
№ п/п |
Категории должностей |
Критерии и показатели |
Шкала в баллах |
1 |
Педагогические работники |
Снижение доли (отсутствие) неуспевающих студентов |
1-2 |
Отсутствие неуспевающих выпускников по результатам итоговой аттестации (1 раз в год) |
0-2 |
||
Отсутствие неуспевающих по результатам промежуточных аттестаций (2 раза в год) |
0-2 |
||
Использование IT–технологий в учебном процессе составляет более 5 % учебного времени |
0-4 |
||
Проведение мастер-классов, презентаций; выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня) |
2-4 |
||
Своевременное оформление учебно-методической, отчетной документации |
0-4 |
||
Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по итогам научных исследований, соответствующих сфере деятельности колледжа (за отчетный период) |
2-5 |
||
Наличие разработанных педагогическим работником и внедрённых в образовательный процесс учебно-методических (научно-методических) материалов, рекомендованных к применению в образовательном процессе |
1-5 |
||
Результаты участия обучающихся в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров):
|
1-4 1-2 |
||
Систематическое участие в организации и проведении учебно-воспитательных мероприятий колледжа |
1-2 |
||
Средний показатель абсолютной успеваемости обучающихся - не менее 90% |
0-2 |
||
Средний показатель качественной успеваемости обучающихся - не менее 30% |
0-2 |
||
Сохранность контингента по учебным дисциплинам 100 % |
0-2 |
||
Высокая исполнительская дисциплина: своевременное представление и качественное ведение учебно-методической документации |
0-3 |
||
Отсутствие замечаний по ведению журналов |
0-2 |
||
Участие в реализации ФГОС, оценка освоения компетенций |
0-2 |
||
Наличие сайта преподавателя, электронно-образовательных ресурсов |
0-1 |
||
Подготовка и проведение открытого занятия, воспитательного мероприятия, мастер-класса, участие в ШПА |
0-2 |
||
Разработка ОПОП, программы профессионального модуля, учебной дисциплины |
0-2 |
||
Наставничество молодых педагогов, участие в работе ШМА |
0-1 |
||
Разработка учебно-методической документации, соответствующей требованиям: участие в конкурсе, не менее 0,25 п.л., наличие в методкабинете, наличии рецензии. |
0-3 |
||
Творческая инициатива преподавателя (активная работа в ЦК, творческих и проблемных группах, выступление на педсоветах, методсоветах и т.д.) |
0-2 |
||
Профориентационная работа |
0-1 |
||
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, участие в работе, участие в оперативных совещаниях, методических семинарах, учебно-воспитательных мероприятиях |
0-2 |
||
За организацию внеаудиторной работы по преподаваемым дисциплинам, МДК и практикам |
0-2 |
||
ИТОГО: |
9-65 |
||
--- |
--------------------------------------------------------------------------- |
------- |
|
22 |
Строй группа |
Отсутствие обоснованных жалоб на работу |
0-1 |
Отсутствие замечаний на нарушение правил внутреннего трудового распорядка |
0-1 |
||
Своевременное и качественное выполнение содержания работ по должности |
0-2 |
||
Участие в подготовке колледжа к началу учебного года, осенне-зимнему сезону |
0-2 |
||
За интенсивность работы по своевременной подготовке сопроводительной и разрешительной документации связанной со строительством, объектов колледжа, организацией ремонтов. |
0-3 |
||
За интенсивность работы по осуществлению взаимодействия с подрядчиками и контроль за их работой. |
0-2 |
||
За осуществлением контроля за качеством выполнения работ, организацию приёмки строительных и ремонтных работ. |
0-2 |
||
За высокое качество представляемой сметной документации, составление квартальной отчётности по строительству и текущим ремонтам. |
0-2 |
||
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины |
0-1 |
||
ИТОГО: |
0-16 |
Приложение № 3
(составляется руководителями подразделений, председателями ЦК)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
№ п/п |
Ф.И.О. |
Критерии и показатели |
Шкала |
Самоанализ |
Оценка комиссии |
1 |
|||||
2 |
Краткий анализ выполнения критериев и показателей:
«Принято» «_____»__________ 20___ г.
Приложение № 4
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
(на стимулирующую выплату за качество выполняемых работ на 2014/2015 учебный год)
Наименование органа общественного самоуправления, профсоюзной организации |
Дата получения |
Дата согласования |
Подпись |
1 |
|||
2 |
Руководитель учреждения _____________________ (Ф. И.О.)
(подпись)
«____»__________20___ г.