Положение об оплате труда

1. Общие положения

2. Система оплаты труда

Премирование за основные результаты деятельности предприятия и специальное премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции, услуг.

2.5. Отпускные выплачиваются работнику за 3 дня до начала отпуска согласно ст.136 ТК РФ. Одновременно с отпускными выплачивается сумма заработной платы за фактически отработанное время тем сотрудникам, которые уходят в отпуск.

2.6.Минимальный размер оплаты труда в Предприятиине может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногозаконом Российской Федерации.

2.7. При установлении работнику неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, оплата труда такого работника проводится пропорционально отработанному времени.

3. Оклад (должностной оклад)

3.2.Размер должностного оклада Работников устанавливается Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно Схеме должностных окладов работников Предприятия и отражается в штатном расписании. Изменения в штатное расписание устанавливаются Перечнем изменений к штатному расписанию и утверждаются Работодателем.

3.3.Оплата труда Работодателя регламентируются его контрактом, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Крым № 622 от 26 декабря 2014 года «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым».

3.4.Должностные оклады заместителей Работодателя, главного бухгалтера, других руководителей, работающих в Предприятии по срочным трудовым договорам, устанавливаются решением Работодателя.

3.5.Должностные оклады руководителей цехов телекоммуникационных услуг устанавливаются согласно группе оплаты труда. Группа оплаты труда определяется согласно показателям для цехов телекоммуникационных услуг:

Примечание:

- переход из одной группы в другую осуществляется при достижении соответственных значений двух показателей одновременно;

- при отсутствии значений одного из показателей устанавливается низшая группа.

4. Доплаты

4.1. Работникам Предприятия устанавливаются следующие доплаты:

- за работу в выходные и праздничные дни, оплата согласно ст.153 ТК РФ;

- за работу в ночное времяв размере 35%оклада (должностного оклада) за каждый час работы в это время (ночным считается время с 22часов до 6 часов утра) согласно ст.154 ТК РФ;

-за работу с ненормированным рабочим днем водителям легковых автомобилей, водителям передвижной измерительной лаборатории, водителям автобусов и микроавтобусов, водителям грузопассажирских автотранспортных средств – до 25% установленного оклада за отработанное время водителем, согласно подтверждающим документам;

- за работу во вредных условиях трудав размередо 12% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное в этих условиях времясогласност. 147 ТК РФ. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании оценки условий труда на рабочих местах;

-за совмещение профессий (должностей),за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ для категории рабочих, специалистов – в размере до 30% их окладов. Доплаты определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам вакантных единиц и приказами о закреплении зон обслуживания, согласно ст. 151 ТК РФ;

- за руководство бригадами (бригадиру, не освобожденному от основной работы) – доплаты дифференцируются в зависимости от количества рабочих в бригаде:

- от 5 до 10 лиц – до 15% оклада;

- свыше 10 лиц – до 25% оклада;

- за совмещение вакантных должностей руководителей, исполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя директора, руководителя структурного подразделения (при отсутствии штатного заместителя) выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон, согласно ходатайству заместителя директора, руководителя структурного подразделения.

4.3. Доплаты за ненормированный рабочий день, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы устанавливается штатным Работникам Предприятия.

4.5. Решение о совмещении работником профессий, расширении зон обслуживания или увеличении объема работы и размере доплат принимает Работодатель, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения или непосредственным руководителем и в соответствии с настоящим Положением.

5. Надбавки

5.1. Предприятие вправе устанавливать следующие виды надбавок в процентном отношении к должностному окладу:

- за классность водителям легковых и грузовых автомобилей:

водителям 2 класса -10 %; водителям 1 класса – 25% должностного оклада;

- за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от разрядов и классов

к тарифным ставкам (окладам):

III разряда - 12 %, IV разряда - 16%, V разряда - 20%, VI разряда и выше- 24%,

1 класса – 24%, 2 класса -20% к должностному окладу;

- за высокие достижения в труде руководителям, специалистам и другим служащим – до 50%;

-за интенсивность, напряженность труда руководителям, ведущим специалистам, отвечающим за отдельное направление в работе –до 100% должностного оклада;

- за наличие ученой степени, звания-10% должностного оклада;

- за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну, согласно Регламенту Предприятия о коммерческой тайне - до 25%;

- за ведение делопроизводства внутри безбалансовогоструктурного подразделения - до 20%.

5.2. Условия установления надбавок:

5.3. Порядок утверждения и сроки выплат надбавок:

5.3.1. Надбавка Работникам устанавливается на основании настоящего Положения и приказаРаботодателя. Для установления надбавки Работнику подается служебная записка руководителя подразделения на имя Работодателя и представление согласно Приложению №1. Надбавка может быть установлена сроком от одного месяца до календарного года.

5.3.2. При переводе Работника на иную должность, сохранение надбавки непредусмотрено.

5.3.3. Надбавка устанавливается до момента изменения условий труда, которые предусматривают выплату такой надбавки.

5.3.5.Совокупный размер всех надбавок, установленных Работнику, максимальным размером неограничивается.

6. Премирование

6.1. Работникам Предприятия, занимающим штатные должности, могут выплачиваться текущие иединовременные (разовые) премии, порядок выплаты которых регламентируется Положением о премировании (Приложение № 2).

6.4. Сумма текущейежемесячнойи единовременной (разовой) премии не может превышать 100 % должностного оклада.

6.8. Сумма единовременной (разовой) премиине может превышать 100 % должностного оклада.

6.9. При наличии финансовых ресурсов Работникам может выплачиваться ежегодное денежное вознаграждение, порядок выплаты которого регламентируется Положением о ежегодном денежном вознаграждении (Приложение №3).

7. Материальная помощь

7.1. По решению работодателя может выплачиваться материальная помощь. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежнойили вещественной форме), оказываемая Работникам Предприятияпри наличии финансовых ресурсов в следующих случаях:

7.1.1.В связи с наступлением следующих чрезвычайныхобстоятельств

– смерть работника либо близких родственников работника (супругов, родителей, детей) в размере до 2-х МРОТ;

– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводненияи иных чрезвычайных ситуаций в размере до 20-ти МРОТ;

– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника в размере до 2-х среднемесячных заработных плат;

7.1.2. В связи с рождением ребенка одному из родителей в размере до 3-х МРОТ.

7.1.3.На оздоровление при предоставлении основной части ежегодного отпуска в размере оклада при медицинских оказаниях.

7.1.4. В иных случаях на усмотрение Работодателя.

8. Начисление и выплата заработной платы

8.3. Табели учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом из сотрудников структурного подразделения, назначенных приказомРаботодателяи подписывается составителем, руководителем структурногоподразделения, работником кадровой службы, затем передается в бухгалтерию.

9. Ответственность Работодателя

9.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеетправо, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период довыплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденнымпрогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

10. Заключительные положения

Приложение №1

Представление на установление надбавки за высокие достижения в труде

Приложение №2

Представление на установление надбавки за высокое профессиональное мастерство

Скачать полный текст Положение об оплате труда