Трудовые договора и соглашения: чем различаются, преимущества и недостатки

Основным законодательным актом, регулирующим порядок взаимоотношений между работодателем и работником, является Трудовой Кодекс РФ. Этот свод правил и законов обязывает работодателей фиксировать оформление сотрудников документально, заключая с ними трудовые договора, где указаны все условия сотрудничества. Однако в некоторых случаях, между компанией и работником заключается трудовое соглашение. Вопреки расхожему мнению, этот документ не приравнивается к трудовому договору, и его составление регулируется положениями Гражданского Кодекса РФ. Попробуем разобраться, в чём разница между этими договорами, детально рассмотрим плюсы и минусы каждого документа.

Общие определения

Для начала разберёмся с терминологией. Итак, трудовым договором называют правовой документ, регулирующий права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с условиями, сотрудник обязуется выполнять работу на определённой должности согласно имеющейся квалификации. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать работу в необходимом объёме, создавать безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовое соглашение – более сложный механизм, не регулирующийся нормами ТК. С точки зрения Гражданского Кодекса, это сделка, где стороны самостоятельно определяют комфортные для себя условия сотрудничества.

Правовые отличия

Между трудовым договором и соглашением, есть ряд отличий. Здесь можно выделить такие моменты:

- Участники. Стороны трудового договора именуются работником и работодателем. Участники соглашения – заказчик и исполнитель.

- Сроки. По своей форме, трудовой договор бывает двух типов: бессрочный и срочный (заключается на срок до 5-ти лет). Соглашение всегда одноразовое, и утрачивает свою силу после того, как стороны выполнили условия.

- Оплата. Согласно договору, работодатель выплачивает заработную плату регулярно: обычно 2 раза в месяц. По соглашению оплата производится после выполнения определённого объёма работ.

- Гарантии. Договор закрепляет за работником социальный пакет: оплата больничного, отпуск, соцвыплаты, пенсионные и страховые отчисления. Соглашение не предусматривает социальных гарантий.

- Штат. В рамках трудового законодательства, штат сотрудников, работающих по договорам, ограничен. По соглашениям можно нанимать любое количество персонала.

- Ответственность. Работник по трудовому договору может подвергаться штрафам и взысканиям только в рамках ТК РФ. По соглашению – нормы ответственности закрепляются условиями или назначаются заказчиком.

Помимо этого, заключение трудового соглашения происходит по упрощённой схеме, с минимальным пакетом документов. В частности, исполнителю достаточно предъявить паспорт и другой документ, подтверждающий квалификацию, необходимую для выполнения конкретной работы.

Особенности трудового договора

Этот документ выгоден работнику и работодателю, если предполагаются длительные трудовые отношения – официальное трудоустройство. В частности, сотрудник получает социальные гарантии, обеспечивающие ему стабильную заработную плату, сохранение рабочего места при уходе в отпуск или на больничный. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для сотрудников, имеющих на иждивении нетрудоспособных иждивенцев.

Особенности трудового соглашения

Этот документ больше выгоден работодателю, ведь для него отпадает необходимость делать обязательные отчисления в налоговую, ПФР и ФСС. Он оплачивает только конкретно выполненную работу. При этом при невыполнении условий соглашения, заказчик может отказаться от услуг исполнителя.

Для исполнителя тоже есть плюсы при заключении такого соглашения. В частности, документ не предусматривает обязательного нахождения на рабочем месте в течение определённого времени. Главное, чтобы работа была сделана в срок, а график трудовой занятости остаётся на усмотрение исполнителя. Помимо этого, закон не запрещает исполнителю привлекать к выполнению работ других людей, заключая с ними аналогичные соглашения.